Les petits commerces ont également leur instance en charge des questions d’emploi, de formation professionnelle, de santé au travail, d’activité sociale et culturelles : La Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle : cpriara.org
Dans le contexte de la crise sanitaire et de ses profonds bouleversement, syndicat de salariés et d’employeurs organise une enquête anonyme.
Dans le cadre de cette commission la CGT organise la remontée des besoins des salariés via ce questionnaire jusqu’au 4 mars (…)

– Dialogue Social

Les organisations syndicales de notre Région, Cgt, Cfdt, Cftc, Unsa et Fsu s’engagent pour la démocratie sociale
En Auvergne-Rhône-Alpes, comme sur tout le territoire national et international, nous connaissons actuellement une crise sanitaire majeure et inédite qui mobilise fortement les travailleur-euse-s, avec leurs organisations syndicales, pour répondre aux besoins essentiels ou non essentiels et pour assurer la continuité du service public.
Leur engagement remarquable aura permis de (…)

– Dialogue Social

Un communiqué de la cpri à l’attention des employeurs et salarié-es des toutes petites entreprises (moins de 11 salarié-es)
Dans cette période exceptionnelle de crise sanitaire, la CPRI souhaite rester en contact avec les entreprises et les salarié-e-s de ce secteur d’activité. Pour cela, elle met à disposition son site : https://www.cpriara.org/, sur lequel tous pourront trouver ou retrouver des recommandations du Ministère du Travail (Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour protéger la (…)

– Dialogue Social

Dans le cadre des élections TPE, nous vous proposons des rencontres avec les mandatés Cgt dans les instances régionales.
L’activité en direction des salariés TPE, ça veut dire quoi pour la Cgt ?
Lynda : TPE rime incontournablement avec proximité. L’activité Tpe à la Cgt c’est avant tout les actions des structures de terrain initié par les Union Départementales, les Unions Locales et les professions sur les secteurs du commerce, de la santé, de l’automobile (les garages), des bureaux études, des (…)

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Dans le cadre des élections TPE, nous vous proposons des rencontres avec les mandatés Cgt dans les instances régionales.
L’activité en direction des salariés TPE, ça veut dire quoi pour la Cgt ?
Isabelle : Nous sommes dans les très petites entreprises coupés de l’information et des réseaux syndicaux. Nous avons parfois le sentiment d’être seuls, isolés. Si j’ai adhéré à la Cgt c’est parce que j’espère, avec cette grande organisation, être écoutée, j’y crois. Pourtant ce n’est pas facile avec mes 5 heures de (…)

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Dans le cadre des élections TPE, nous vous proposons des rencontres avec les mandatés Cgt dans les instances régionales.
L’activité en direction des salariés TPE, ça veut dire quoi pour la Cgt ?
Christophe : Un salarié d’une très petite entreprise n’est pas un salarié à part. Il doit pouvoir bénéficier comme tous les autres salariés du soutien et de l’assistance dans leurs structures dépourvues de représentant du personnel. Notre activité syndicale syndicale doit s’articuler autour de la défense juridique, (…)

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Une nouvelle Commission Paritaire pour les salariés des Très Petites Entreprises se met en place en juin 2019. Lynda Bensella y représente la Cgt et nous présente cette instance.
En juin 2019 vient de se mettre en place une nouvelle commission paritaire pour les salariés de moins de 11 salariés dans le secteur des Professions Libérales.
Cette commission arrive en complément des autres commissions :
Cpria : une commission paritaire régionale interprofessionnelle de l’Artisanat Auvergne Rhône (…)

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Nous assistons à la mise en place dans les départements d’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation. Peux tu nous dire en quoi cela consiste ?
Agnès Naton : Ces observatoires sont issus des ordonnances Macron sur la réforme du Code du travail et notamment suite à l’importance donnée par la loi aux négociations d’entreprises.
Il a des missions fixés :
Il établit un bilan annuel du dialogue social dans le département pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
Il peut (…)

– Dialogue Social

Les ordonnances Macron sont applicables depuis le 1er janvier 2018 et ont été ratifiées par la loi du 29 mars 2018.
Les entreprises vont donc avoir jusqu’à 2019 pour mettre en place les CSE. Cette institution qui regroupe les anciennes institutions représentatives du personnel supprimées par les ordonnances (DP, CE et CHSCT) a la particularité d’être en grande partie négociable. Sa mise en place, ses attributions, son fonctionnement, tout est soumis à la négociation. Rien n’est donc joué, en (…)

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