Intervention des Organisations Syndicales CGT, FSU, CFDT, CFE-CGC, CFTC et Solidaires sur la Contribution “S’orienter, se réorienter” Volet 2 : L’orientation et l’accompagnement des parcours professionnels des adultes La contribution […]
La Dirrecte est devenue la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, l’Emploi, du Travail et des Solidarités. Elle comporte un service d’Etudes et Statistiques où nous pouvons retrouver de nombreuses informations sur nos territoires (chiffres de l’emploi, enquêtes et études diverses)
– Auvergne Rhône Alpes en chiffres et études / Emploi, formation professionnelle, chômage, conditions de travail
Le CESER est saisi pour avis sur le rapport du Conseil régional intitulé « PACTE REBOND POUR L’EMPLOI, PLAN « UN JEUNE – UNE SOLUTION », dans un temps très court, en seulement deux séances de travail : une première en bureau et une seconde en commission.
Sachant que le plan qui sera présenté à la plénière du conseil régional du 23 février 2021 nous a été transmis dans son intégralité seulement le 10 février. Nous avons donc travaillé dans l’urgence, rédigé un avis plutôt satisfaisant vu les conditions de (…)
Déclaration intersyndicale CFDT CGT UNSA CGC CFTC Solidaire
Le rapport qui nous est présenté par le Conseil Régional pour avis présente l’intérêt de donner un cadre à ce sujet particulier qu’est l’orientation tout au long de la vie permettant d’équilibrer et de mieux coordonner les rôles de chacun : Education Nationale, Etat, Région et employeurs.
Nous tenons dans un premier temps à rappeler des préconisations de notre contribution « les corps intermédiaires enfin écoutés ? ». Le renforcement du rôle (…)
– Education / formation professionnelle, Enseignement supérieur, jeunesse
Il y a quasiment un peu plus d’un an, le 29 septembre 2017, le conseil régional votait en commission permanente sa première délibération au sujet du service public régional de la formation professionnelle.
Un moment important puisqu’il s’agit d’organiser sur l’ensemble du territoire régional une offre permettant l’accès à l’information, l’orientation et la formation professionnelle à destination des demandeurs d’emploi, avec toutes les obligations liées à un service public. Il s’agit aussi de favoriser (…)
Déclaration unitaire CFDT CGT CFTC FSU SUD UNSA sur le compte administratif 2017 du Conseil Régional
En remarque préalable, nous pouvons, à nouveau, faire état des difficultés de mise à disposition des documents budgétaires par la Région, rendant difficile leur lecture et analyse.
La commission 10 du CESER n’a en effet pu se réunir à la date prévue pourtant, au regard du calendrier de la Région : vendredi premier juin, et a dû travailler en format restreint, sur un document pléthorique dans un (…)
– Finances publiques / formation professionnelle, finances publiques
La Cgt, tout en dénonçant le projet de loi sur l’apprentissage du gouvernement, a voté pour l’avis du Ceser, celui portant la nécessité d’une régulation publique de l’apprentissage.
Notre avis a pour objectif de tenter de définir l’intervention régionale dans le nouveau contexte que créerait l’adoption du projet de loi « liberté de choisir son avenir professionnel ». Après un état des lieux, une large part est consacrée aux différentes étapes d’élaboration du projet de loi sans donner d’appréciation puisque (…)
Déclaration intersyndicale Cgt, Cfdt, Cftc, Fo, Unsa, Cfe-Cgc, Fsu au Crefop du 15 janvier 2018
18 mois se sont écoulés depuis notre contribution intersyndicale au sujet du CPRDFOP. A l’époque, nous avions été les premiers à produire une lettre d’orientation pour lancer les travaux de construction du nouveau CPRDFOP. Aujourd’hui, il nous est présenté au plénier, un premier texte issu d’un groupe de travail quadripartite auquel ont participé assidument nos représentants syndicaux du CREFOP. Les premières (…)
Le vote du budget primitif de la région aura lieu aujourd’hui et demain. Il aura des impacts directs sur la vie des habitantes et habitants de la région, jeunes dans les lycées, usagers des transports régionaux, demandeurs d’emploi en formation par exemple, mais aussi sur les entreprises et l’environnement, dont la qualité de l’air. Les premiers éléments dont nous disposons nous font craindre une nouvelle dégradation du service public régional.
Certes, la responsabilité du gouvernement dans cette (…)
– Finances publiques / Environnement, finances publiques, formation professionnelle
Quel droit à la formation des demandeurs d’emploi et quel service public en Région ?
Sur l’ensemble de nos douze départements, à partir de janvier 2018 et sur le 1er semestre, les 642 850 demandeurs d’emploi de catégorie A,B, C recensés en octobre 2017 ne pourront pas exercer leur droit à la formation. Dans un contexte national où le gouvernement souhaite mettre l’accent sur un grand Plan d’Investissement des Compétences des demandeurs d’emploi, cela pose des questions.
Comment en sommes-nous arrivés (…)
La Cgt organise les assises de la formation professionnelle en territoire. Première journée en vue le 5 décembre à Lyon (à l’ud du Rhône)
Cliquer pour voir la présentation et le programme de cette journée
La région Auvergne Rhône Alpes annonce avec emphase un plan pour la jeunesse « insertion des jeunes pour l’emploi », il s’adresse aux jeunes ayant quitté l’école sans diplôme.
Dans notre société où les inégalités se creusent, où les sans qualifications sont souvent les laissés pour compte des entreprises, accompagner ces jeunes est un enjeu majeur. Ils sont 15 5OO par an à être dans cette situation.
Face à ce problème massif, quelle est la réponse du Conseil Régional ?
Une définition de la prévention du (…)
– Emploi/chômage / formation professionnelle, Emploi, jeunesse
Appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi
en Auvergne/Rhône-Alpes
En pièce-jointe, un communiqué de presse émanant de l’ensemble des organisations syndicales d’Auvergne/Rhône-Alpes, et concernant l’appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi en Auvergne/Rhône-Alpes.
Une pétition est mise en ligne, à faire connaître largement.
L’Adees (association de développement des études économiques et sociales), outil économique de la Cgt, a entrepris un travail d’étude de la question des transitions industrielles à partir de l’articulation entre travail, emploi, production et innovation. Réalisé en 2016, ce travail repose sur des monographies et des échanges réalisés avec des responsables syndicaux et des consultants de cabinets d’expertise intervenant auprès de Comités d’Entreprises d’entreprises industrielles.
C’est justement sur (…)
– Politique industrielle / industrie, formation professionnelle, Anticipation, conditions de travail
Le syndicat Cgt de Valeo à Issoire s’est engagé, avec l’aide de l’ADEES (outil d’études et de recherches créé par la Cgt en Rhône-Alpes), dans une démarche d’appropriation des évolutions technologiques dans leur entreprise et de leurs conséquences pour ses salariés.
Une visite de l’entreprise a été obtenue ; elle a eu lieu le 10 octobre 2016, suivie d’une réunion syndicale. Le 16 janvier 2017, une nouvelle réunion s’est tenue chez Valeo avec 10 syndicalistes, suivie d’une autre à l’UL avec douze personnes, (…)
– Politique industrielle / industrie, formation professionnelle, Anticipation
Ce jeudi 19 janvier 2017, se tenait les assises de l’apprentissage décidée et organisée par le conseil régional ou plutôt Laurent Wauquiez.
En effet, au vu de l’introduction de cette journée par le Président du conseil régional et sa personnalisation de l’événement, nous pouvons nous interroger de ce qui relève du choix collectif de la majorité régionale.
Sur la forme, la ligne est toujours la même. Faire un coup de communication devant les cfa et acteurs de l’apprentissage, de la formation et (…)
– Education / Emploi, formation professionnelle, jeunesse, Enseignement supérieur
Après les différentes réformes territoriales, le territoire régional est reconnu et ses compétences s’élargissent pour traiter des enjeux économiques, du travail, de la santé, d’emploi, de formation, du transport, de l’aménagement du territoire, des questions environnementales. Par pur principe de rupture avec les choix de l’exécutif précédent, AURA se prive de lieux de démocratie où l’ensemble des acteurs se mobilisait ensemble au service du territoire
Aussi, le temps est venu de créer des droits nouveaux (…)
– Dialogue Social / dialogue social , formation professionnelle, Aménagement du territoire
Intervention Cgt, Cfdt, Unsa, Cftc, Cgc, Fsu
Cette année 2016 marque le premier exercice de concertation pour l’élaboration des « nouveaux » CPRDFOP redéfinis par la loi du 5 mars 2014. C’est à l’occasion de cette concertation que la cohérence de la nouvelle gouvernance des politiques Emploi, Orientation et Formation professionnelle va pouvoir se mettre en place en
région et au sein des CREFOP.
Ayant vocation à faire la synthèse des objectifs de développement économique et de prévision d’emploi, le (…)
Pour la CGT, cette contribution « Former (les demandeurs d’emploi) pour travailler » est le résultat d’un exercice nécessaire sur la relation formation-emploi. Nous partageons de nombreux constats, cependant :
L’adéquation emploi formation n’est jamais fixée. Pour nous c’est plutôt un bien : si les entreprises expriment des besoins, des pronostics d’embauches à court terme, les personnes en recherche d’emploi doivent pouvoir, avec les structures d’orientation existantes, garder le choix de leur devenir (…)
Une Collectivité peut-elle priver une personne du droit à un revenu minimal de subsistance institué par la Nation ? C’est ce que vient de décider l’exécutif régional dans le cadre d’une convention avec 10 conseils départementaux de la Région
A) L’accès aux droits sociaux
Mme Gisèle Biémouret, rapporteure le 26 octobre 2016 à l’Assemblée nationale du rapport sur l’accès aux droits sociaux qu’elle a élaboré avec le député Les Républicains Jean-Louis Costes, explique elle-même que « Nous ne devons pas oublier (…)
– Travail social / formation professionnelle, protection sociale, collectivité locale
Cette question, un grand nombre de privés d’emploi comme de professionnels de la formation de l’insertion et de l’emploi, se la pose actuellement
En effet, même si l’Etat a la compétence de l’emploi, le conseil régional, depuis les lois de décentralisation, s’occupe de la formation des demandeurs d’emploi.
Jusqu’en 2015, il consacrait 405 millions d’Euros dans son budget pour la formation des privés d’emploi : pour l’obtention d’une qualification, d’une certification, ou de premières connaissances de (…)
– Emploi/chômage / Emploi, formation professionnelle, chômage
Le CREFOP a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et la démocratie sociale. Il est une nouvelle instance de gouvernance quadripartite. Cette instance remplace le Conseil régional de l’emploi (CRE) et le Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP).
SUR QUELS SUJETS LE CREFOP EST-IL COMPÉTENT ?
Sur le plan régional, le CREFOP a pour mission : • d’assurer des fonctions de diagnostic, d’étude, de suivi et d’évaluation des (…)
Face au refus du président de la Région Auvergne de participer au plan national de formations supplémentaires, l’Etat, Pôle Emploi, ainsi que le Coparef représenté par le Médef et la Cfdt ont signé, mardi 14 juin 2016, la convention pour la “mise en œuvre opérationnelle” du plan. Au sein du Coparef, la CGPME, la CGT et FO, se sont opposées à la signature du plan.
La CGT note avec satisfaction que l’esprit de co-construction entre les membres du COPAREF reste une constante et que dans la limite très (…)
– Formation / dialogue social , formation professionnelle, chômage
Le COPAREF a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et la démocratie sociale. Il remplace la COPIRE. Il est chargé d’animer en région le déploiement territorial des politiques paritaires interprofessionnelles définies dans le cadre des ANI, et d’assurer leur coordination avec celles menées au plan régional par les pouvoirs publics et les autres acteurs.
SUR QUELS SUJETS LE COPAREF EST-IL COMPÉTENT ?
• élaborer et fixer les listes des formations éligibles au Cpf, en (…)
Avec l’arrivée d’un nouvel exécutif régional et la fusion des régions, l’activité institutionnelle régionale sur les questions emploi-formation a été quelque peu à l’arrêt. De son côté le nouveau président de Région n’a cessé de faire des coups de com sur le sujet sans réelles mesures écrites. Des bruits courent ici et là sans preuve concrète. La traduction des annonces de Wauquiez devrait normalement se retrouver dans le nouveau budget du conseil régional. Celui-ci est pour l’heure à étudié par les élus et sera (…)
La CGT et IPM
La plus-value syndicale pour la CGT est évidente, originale et expérimentale. En effet en tant qu’Organisation Syndicale responsable, les jeunes et la gestion de leur situation emploi-formation-accompagnement-sécurisation des parcours demeurent un axe essentiel permettant l’accès au « marché du travail » actuellement, en période de grave crise structurelle de l’emploi, notamment pour les plus précaires et en toute priorité la jeunesse des 18/25 ans, hommes et femmes. La CGT s’y implique (…)
– Formation / formation professionnelle, tourisme social, jeunesse
Pour les personnes, utiliser ses droits à la formation paraît souvent compliqué. Ainsi la formation ne bénéficie pas à ceux qui en ont le plus besoin ou envie.
Le comité régional CGT Rhône Alpes met au débat 6 propositions concrètes, simples pour aider les personnes à accéder à une formation professionnelle de qualité.
1. Garantir un droit à la qualification professionnelle pour tous
2. Promouvoir la Sécurité Sociale Professionnelle et assurer l’égalité d’accès
3. Assurer une offre de formation de (…)
Ainsi que l’a souhaité le Conseil Régional, nous sommes appelés à donner un avis sur les travaux d’évaluation réalisés au cours de l’année 2014.
Trois dossiers nous sont soumis qui témoignent de démarches évaluatives de type différent :
L’évaluation des programmes européens est fortement codifiée par le cadre européen : la multiplication des indicateurs nuit à la compréhension des objectifs poursuivis tel qu’ils sont définis dans le programme opérationnel. Si nous partageons les points de vigilance indiqués (…)
– Finances publiques / finances publiques, formation professionnelle, Enseignement supérieur, Europe
Les organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et SOLIDAIRES tiennent la question de l’orientation tout au long de la vie comme fondamentale, non seulement pour aider les individus à construire et gérer leur parcours personnel et professionnel, mais également en tant qu’outil collectif au service de la promotion sociale
Elles réaffirment leur attachement aux valeurs fondatrices du SPRO énoncées dans la charte de l’expérimentation de septembre 2013, et reprises par le schéma (…)
En proie à des difficultés récurrentes dues à une gestion calamiteuse et douteuse menée depuis des années par les représentants du patronat que sont la Chambre de Commerce et la Chambre des Métiers, malgré une manne financière quasi inépuisable versée sans réel contrôle par le Conseil Régional Rhône Alpes, le CFA des Mouliniers à St Etienne est en danger de mort !
En juillet, les dirigeants se sont déclarés en cessation de paiements et le TGI du 22 juillet a prononcé la liquidation judiciaire avec une (…)
– Formation / formation professionnelle, jeunesse, collectivité locale
Notre CESER examine une contribution concernant l’accès des jeunes à l’emploi où moment où s’organise une mobilisation européenne sur ce sujet : le conseil européen des 27 et 28 juin a décidé d’allouer un crédit de 8 milliards d’euros, qui devrait concerner en France 300 000 personnes pour un montant de 600 millions d’euros destinés aux 12 régions françaises où le taux de chômage des jeunes atteint 25%, ce qui n’est pas le cas de Rhône-Alpes.
L’emploi des jeunes : un enjeu européen
5 millions et demi de (…)
Le congé individuel de formation est un droit pour tout salarié de droit privé, en CDI, CDD ou saisonnier. Le Fongécif a pour mission d’accompagner et de financer les projets de formation professionnelle.
Les FONGECIF ou Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation sont en France des OPACIF (pour Organisme Paritaire au titre du Congé Individuel de Formation).
Le Fongecif Rhône Alpes est une association paritaire, elle est dirigée par un conseil d’administration composé de 15 représentants (…)
Vous n’êtes peut être pas encore au courant mais la formation professionnelle va être l’une des prochaines grandes causes nationales. Le gouvernement ne le sait pas encore. Pourtant elle le devrait.
En effet, nous connaissons une période de crise très grave avec un niveau des privés d’emploi jamais atteint. Plus de 3 millions de privés d’emplois à temps plein et près de 2,5 millions à temps partiel sans compter ceux qui ne sont plus comptés par pôle emploi.
Parmi ceux-ci les jeunes et les seniors sont (…)
Suite aux états généraux de l’industrie, l’Etat et la Région Rhône-Alpes ont décidé de la mise en place de Comités stratégiques de filière régionaux (CSFR).
Ces comités de filière sont composés d’institutions comme l’Etat (DIRECCTE), le Conseil Régional, la Chambre Commerce & d’Industrie Régionale (CCIR) et les représentants d’autres collectivités locales, mais aussi des organisations syndicales salariées et professionnelles du secteur, complétée par des entreprises représentatives de la filière en région. (…)
– Anticipation / industrie, formation professionnelle, Anticipation
Intervention de Christine Canale, secrétaire régionale lors de la réception organisée le soir de la première journée de la conférence du comité régional Cgt Rhône Alpes. M. le Président du Conseil Régional, les vices présidents chargés de l’emploi, de la formation, divers conseillers régionaux, le représentant de la Direccte, les organisations syndicales Rhône Alpes ainsi que diverses autres personnalités et représentants d’organismes régionaux ont participé à ce rendez vous.
Chers (es) Camarades, Amis (…)
– Conférence régionale des 24 et 25 janvier 2013 / financement de l’économie, formation professionnelle, jeunesse, CGT, collectivité locale, Crise économique
La CGT a décidé de ne pas signer ce texte tout en ayant participé aux rencontres qui ont abouti à la rédaction de cet engagement pour l’emploi et la formation des jeunes.
Cette décision pour notre organisation est importante au regard des initiatives nombreuses que la CGT Rhône-Alpes a prise depuis de longues années pour favoriser la mise en place d’espaces de dialogue social, pour travailler unitairement avec l’ensemble des organisations syndicales.
Nous sommes favorables à la contractualisation (…)
– Emploi/chômage / formation professionnelle, jeunesse, chômage
Le rôle fondamental de la dynamique « industrie-services » avait été mis en relief par le Ceser comme un levier important de développement lors des états généraux de l’industrie. Ce travail sera suivi d’une autre contribution sur les services à la personne.
Le groupe CGT tient d’abord à insister sur son appréciation très positive de la méthode adoptée dans le cadre de ce travail de la commission 1 sur les services aux entreprises. Pour une fois, la présidente de la commission et les conseillers se sont (…)
– Politique industrielle / industrie, formation professionnelle, conditions de travail
Introduction de la première table ronde sur le thème : CROIZAT L’OUVRIER LE MILITANT par Bernard Lamirand, Responsable du Comité d’Honneur pour la reconnaissance d’Ambroise Croizat
Je suis chargé de vous présenter Ambroise Croizat, l’ouvrier, le militant. C’est vaste et je me suis demandé par quel bout prendre un parcours militant aussi étendu, Michel Etievent me rend la tâche plus aisée puisqu’il vient de vous présenter le personnage Croizat et ses origines.
Je vais donc l’aborder d’une toute autre (…)
– Santé / santé au travail, formation professionnelle, protection sociale, CGT, Retraite
Deuxième table ronde sur le thème : CROIZAT , LE MINISTRE, Introduction par Bruno Guérard – Responsable du groupe de travail régional du Comité d’Histoire des Administrations du Travail
En introduction, je vais aborder la problématique et les difficultés du sujet Croizat le Ministre. Puis je vais développer En 1° partie que Croizat est un ministre qui ne fut pas comme les autres. En 2°partie Par des réformes importantes de cette période, je vais évoquer la trace de ce ministre si différent des autres (…)
– Santé / santé au travail, formation professionnelle, protection sociale, CGT, Retraite
Qui était Ambroise Croizat par Michel Etievent (historien, biographe d’A.Croizat)
Quelques mots pour évoquer mon attachement à Ambroise Croizat, à son oeuvre, ses luttes et surtout l’actualité brûlante de son message. La première raison de cet attachement tient à ma propre enfance. J’ai été élevé dans la maison même où Ambroise a vu le jour un 28 janvier 1901. Jai donc passé toute ma jeunesse dans le quartier où la famille Croizat a vécu, près de l’usine de Notre dame de Briançon en Savoie où le père (…)
– Santé / santé au travail, formation professionnelle, protection sociale, CGT, Retraite
À l’initiative du Comité régional CGT Rhône Alpes et à l’appel des fédérations des Cheminots, Mines et énergie, Education, AFPA, GRETA, Services Publics et de l’UD CGT du Rhône, un rassemblement s’est tenu devant le siège du Conseil Régional Rhône Alpes pendant le congrès de l’association des Régions de France.
De nombreux militants sont venus porter auprès des participants du congrès de l’ARF l’importance de profonds changements pour les services publics. Les personnels de la Région, en grève ce jour-là pour (…)
– Services publics en territoires / transport, formation professionnelle, énergie, collectivité locale
Une enquête commandée par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSS) nous indique le CIF (congé individuel de formation) permet d’excellents résultats tant dans l’ampleur des changements professionnels que dans leur qualité. Les bénéficiaires sont majoritairement des employés et des ouvriers le plus souvent faiblement qualifiés. 83 % d’entre eux étaient en emploi un an après la fin de leur formation (85 % en 2009). L’étude souligne que le CIF reste “un moteur essentiel de (…)
Tel était le thème du débat public organisé par le comité régional le 2 avril dernier. Avaient été invités à apporter leur point de vue : Philippe Meirieu, vice-président de la région Rhône-Alpes chargé de la formation tout au long de la vie, Christiane Puthod, vice-présidente de la région Rhône-Alpes chargée de l’emploi, du dialogue social et de l’innovation sociale, Maryse Dumas, membre CGT du CESE, membre du conseil d’orientation de l’AFPA et Philippe Reynaud, conseiller régional président de la commission (…)
Les différentes réformes de l’État, des collectivités locales, de la santé ont créé de nouveaux découpages territoriaux, certains sont des lieux de décisions, d’autres des lieux de dialogue social.
Le découpage territorial tel que nous le connaissions depuis la Révolution, en communes, département, Région connait des bouleversements depuis une dizaine d’années. Les lieux d’interventions territoriaux changent, ne coïncident pas toujours, chaque structuration étant dans une logique interne.
Les zones des (…)
– Anticipation / Santé, dialogue social , formation professionnelle, collectivité locale
La Formation Professionnelle est un sujet de campagne électorale, le gouvernement tente jeter la suspicion sur la gestion paritaire de la formation professionnelle, prétend révolutionner son organisation.
Dans le même temps, il conduit une politique qui déstructure l’appareil de formation professionnelle des lycées professionnels comme de la formation continue.
Par ailleurs, la logique de marché imposée à Pôle emploi et aux conseils régionaux détruit les réseaux, morcelle les actions, précarise les (…)
La Cgt s’adresse au Président de la Région Rhône Alpes pour soutenir l’Afpa, confrontée à d’importantes difficultés de fonctionnement.
Depuis 2004, l’AFPA fait partie des outils dont la Région dispose pour construire sa politique en matière de formation professionnelle des adultes. Elle constitue une des composantes d’un possible service public de la formation en région, comme les GRETA, les ARCNAM et d’autres acteurs. Mais la politique conduite par les gouvernements successifs depuis une dizaine (…)
Les contrats territoire emploi formation constituent la territorialisation des politiques de formation du Conseil Régional, permettant de répondre aux besoins des entreprises et des salariés dans la proximité
Après concertation avec les différents partenaires, délibération du Conseil Régional et enfin signature d’un accord entre l’Etat et la Région, de nouvelles règles de fonctionnement ont été établies :
Un comité stratégique de territoire (CST) élabore les stratégies communes, il est composé des (…)
Le bilan de cette visite de la délégation Cgt Rhône Alpes est contrasté, entre difficultés réelles et espoirs d’amélioration. Il questionne également notre positionnement et notre pratique syndicale.
Si les enjeux de formation sont importants, il n’en reste pas moins que des droits pour les salariés sont encore à gagner. Au cours des discussions, nous avons comparé nos deux systèmes de formation. Les revendications CGT en la matière ont paru très ambitieuses pour nos homologues chinois : 10% du temps de (…)
– Europe/International / International, formation professionnelle
La délégation Cgt a visité un centre de formation pour adultes, suivi d’un échange avec le syndicat SMTUC qui possède les centres de formation.
La formation pour adultes est beaucoup plus importante que la formation professionnelle initiale. C’est un véritable enjeu en Chine. De nombreux paysans ont quitté leur campagne pour la ville. Ils sont rarement qualifiés et occupent pour la plupart des emplois précaires. De plus, il n’existe pas de conventions collectives, ni de grilles salariales. La (…)
– Europe/International / International, formation professionnelle
Suite de la visite de la délégation Cgt Rhône Alpes en Chine, la visite d’un lycée professionnel
Le système éducatif Chinois est à quelques différences près semblable au nôtre. Le gouvernement prend en charge les salaires et les équipements. La taille moyenne d’un Lycée professionnel est de 2 000 élèves. Il y en a 10 sur Shanghai. En fin de collège, les élèves passent un concours pour les orienter en Lycée. Les meilleurs iront en Lycée général et les autres en Lycée Professionnel.
L’obtention du diplôme (…)
– Europe/International / International, formation professionnelle
Un CCREFP qui fera date ! Une séance plénière du CCREFP a eu lieu le 31 mars 2011 : Le CCREFP est l’instance de coordination des politiques emploi-formation de l’Etat et de la Région, il est co-présidé par le Préfet et le Président du Conseil Régional.
Le 31 mars s’est tenue une réunion plénière du CCREFP (Comité de Coordination Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle).
Il a donné l’occasion au Préfet, récemment nommé, d’affirmer la volonté de l’Etat de travailler avec le Conseil Régional (…)
A la demande de l’intersyndicale, une rencontre a eu lieu avec Philippe MEIRIEU, vice président à la formation professionnelle, le 21 février 2011 pour aborder la question du dialogue avec les organisations syndicales.
Rencontre intersyndicale et Philippe MEIRIEU du Conseil Régional
Rhône-Alpes
L’intersyndicale a rencontré Philippe MEIRIEU, Vice-président à la formation tout au long de la vie le 21 février 2011 :
L’intersyndicale avait sollicité ce rendez-vous pour obtenir la mise en place du (…)
Les mandatés CGT Rhône-Alpes de la formation professionnelle se sont réunis le 18 février 2011 à la Bourse du travail de Lyon. Lors de cette rencontre régionale des décisions ont été prises.
Rencontre régionale des mandatés CGT de la formation professionnelle du 18 février 2011
Les mandatés des différents organismes et instances de la formation professionnelle ont travaillé ensemble une journée pour définir une feuille de route CGT et organiser une meilleure circulation des informations.
Tous ont partagé (…)
Lors des Etats Généraux de l’Industrie, la Cgt a mis en avant le dialogue social, la formation professionnelle et la reconnaissance du nouveau statut du travail salarié.
Le travail est la seule source de création de richesse, il importe donc de le valoriser et de le reconnaitre à sa juste valeur. Pour la CGT, cela passe par la mise en place d’une véritable sécurité sociale professionnelle dans le cadre d’un statut du travail salarié incluant des droits opposables et transférables assurant continuité, (…)
– Politique industrielle / dialogue social , industrie, formation professionnelle
Les droits à la formation professionnelle pour les salariés du privés relèvent de plusieurs dispositifs légaux, ils sont discutés au sein du comité d’entreprise par les représentants des personnesl.
Plusieurs textes législatifs et règlementaires encadrent la formation professionnelle. La loi “orientation et formation professionnelle” a introduit quelques nouvelles dispositions :
Amélioration de la portabilité du DIF mais limitée à 2 ans et partielle
Création d’un droit à l’information et à (…)
L’organisation de la formation professionnelle en région est complexe, et comporte de nombreux lieux d’intervention pour les organisations syndicales de salariés. La Cgt s’implique dans chacun d’entre eux.
Il existe 4 catégories d’instances intervenant sur la formation professionnelle.
Les instances paritaires sont dirigées paritairement par les organisations syndicales d’employeurs et de salariés, ce sont les OPCA qui gèrent les formations dans les branches d’activité ou de façon (…)
Les contrats territoire emploi formation (CTEF) ont été mis en place par le Conseil Régional Rhône Alpes en 2004. Ils ont pour but de gérer les budgets formation régionaux à partir des territoires correspondant aux zones d’emplois identifiés au niveau de l’INSEE.
Il existe 27 CTEF en Rhône Alpes, animés par un élu régional. Après 4 années de fonctionnement et la mise en place d’un groupe de travail, une nouvelle feuille de route a été établie qui fera l’objet d’une délibération le 26 février :
Un comité (…)
Pour la Cgt, la formation professionnelle est un enjeu important pour les salariés qui ne faut pas laisser dans les seules mains des employeurs. Les salariés ont leur mot à dire.
Pour la Cgt la formation professionnelle est un enjeu important. Elle siège dans de nombreuses instances et structures paritaires liées à la formation. Celle-ci est financée par des cotisations salariales et représentent donc un salaire différé. Elle est également largement encore financée sur des fonds publics, même si ces (…)
