Tous les motifs discriminatoires doivent être combattus avec la même intensité, que la discrimination soit causée par le sexe, l’identité de genre, la situation de famille, l’origine sociale, l’origine nationale, l’origine ethnique et culturelle, les convictions reli¬gieuses, les opinions politiques ou idéologiques, l’activité syndicale, l’activité associative, l’activité mutualiste, la participation à la grève, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état de santé, le handicap et les caractéristiques génétiques ;
La CGT Rhône-Alpes s’investi dans les négociations régionales sur cette thématique pour combattre les injustices et travaille avec les syndicats du territoire pour faire reculer cet état de fait.
Le 17 octobre dernier, 650 travailleurs sans papiers de l’Ile de France, employés dans diverses branches se mettaient en grève afin d’obtenir leur régularisation pour gagner des conditions de vie […]
Travail au-delà de 60 ans, risques professionnels, maladies, accidents de la vie… dans les 10 années qui viennent, entre 1 à 2 millions de salarié-es dans notre pays sont ou […]
« L’hypocrisie est un vice privilégié, qui, de sa main, ferme la bouche à tout le monde, et jouit en repos d’une impunité souveraine. »
« L’hypocrisie est un vice à la mode, et tous les vices à la mode passent pour vertus. » Molière ; Dom Juan ou le Festin de pierre
La Région Rhône Alpes a voté au mois de février une délibération imposant la maîtrise de la langue française aux travailleurs du BTP. Après la demande de la préfecture de modifier sa délibération, M. Wauquiez persiste et crée une nouvelle brigade (…)
– Discrimination / finances publiques, sous-traitance, conditions de travail, collectivité locale
La CGT Rhône-Alpes s’est engagée avec la ligue des droits de l’Homme et la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un projet européen sur la question des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et aidants (es) bénévoles qualifiés (es) aussi d’aidants (es) informels (les) s’occupant d’une personne handicapée (enfant, conjoint, parent, ami) ou de personnes âgées.
Rapport GPG IRES – MAI 2016
Triptyque -2016
Flyer : Vie active – Vie d’Aidant…
Livret Aidants
Adresse aux syndiqués (es) – (…)
Le Comité Régional CGT Rhône-Alpes a répondu favorablement à la sollicitation de la Ligue des Droits de l’Homme et de la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un appel à projet européen portant sur la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes aidants(es) bénévoles qualifiés(es) aussi d’aidants(es) informels(les).
L’objectif de ce projet est la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et l’identification des bonnes pratiques au sein des entreprises (…)
– Discrimination / égalité professionnelle, Aide à la personne
La lutte contre les discriminations est de plus en plus remplacée par la promotion de la diversité. Loin de n’être qu’un changement d’appellation, quels sont les modifications quue cela entraine.
Question : la lutte contre la discrimination est de plus en plus remplacée par la promotion de la diversité. Peux tu nous expliquer ce changement de terme ?
Pendant longtemps les politiques de lutte contre les discriminations ont été assimilées aux politiques d’intégration. Après une première (…)
– Discrimination / discrimination, dialogue social , égalité professionnelle
Dans le cadre de la quinzaine sur l’égalité, le Conseil Régional a organisé une table ronde sur les négociations dans l’entreprise, une importante délégation de la Cgt venue de toute la région était parmi les participants.
La matinée était organisée en trois temps :
présentation par la dirrecte des chiffres régionaux
témoignages de chefs d’entreprises et de représentants syndicaux, la Cgt était présente dans toutes les entreprises présentées.
analyse d’une chercheure sur la mixité professionnelle
Le (…)
Le 11 août dernier, les Ministres de l’Intérieur et du Travail publiaient un arrêté listant 14 métiers accessibles « sans opposition de la situation de l’emploi » aux salariés étrangers issus de pays tiers à l’Union européenne.
Cette liste, extrêment réduite par rapport à la précédente, réserve certains emplois aux étrangers et leur interdit tous les autres, au nom de lutte contre le chômage. Elle permet de réduire les possibilités de régularisation de travailleurs sans papiers, qui occuperaient un travail ne (…)
Le Conseil Régional organise une quinzaine sur l’égalité homme femme dans toute la région. La Cgt sera présente à la table ronde sur l’égalité professionnelle le 18 octobre.
Dans le cadre de la quinzaine sur l’égalité homme femme, la Région Rhône Alpes, l’Etat et les partenaires sociaux organisent une table ronde “Négocier l’égalité entre homme et femme dans les entreprises”. La Cgt sera présente dans cette table ronde, par des responsables syndicales régionales, départementales ou d’entreprises.
Pour toute (…)
– Discrimination / dialogue social , salaire, égalité professionnelle
La lutte des travailleurs sans papier est inédite par sa forme et ses conséquences. La Cgt s’est fortement investie dans cette luttre avec les associations de défense des sans papiers et également d’autres organisations syndicales
Le Centre d’études pour l’emploi a analysé la lutte des travailleurs sans papier à partir d’entretiens avec des grévistes, des militants syndicaux (essentiellement la Cgt) et associatifs et des représentants patronaux et de l’Etat. La totalité de l’analyse peut être consulté (…)
Un groupe de travail sur l’égalité homme femme est constitué dans le Ceser, la plénière du mois de juillet 2011 a été l’occasion de discuter de la contribution de ce groupe portant sur l’égalité professionnelle femmes-hommes : un facteur de croissance et de cohésion sociale.
La contribution du groupe de travail du Ceser reprend le constat de l’existence d’une réelle inégalité portant sur les salaires par exemple avec en moyenne – 34 % pour les cadres et – 22 % pour les ouvriers. L’emploi à temps partiel de (…)
Un testing basé sur les discriminations liées à l’origine a été réalisé à la demande du Groupe CASINO.
RAPPORT DU TESTING DU GROUPE CASINO
Ce rapport présente les résultats d’une opération de « testing sollicité » dont l’objectif était d’évaluer les pratiques de recrutement au sein du Groupe CASINO. Il a été fait dans le cadre du projet AVERROES (Action Visant l’Egalité sans distinction de Race, de Religion ou d’Origine dans l’Emploi et les Services). La CGT, comme toutes les autres organisations syndicales a (…)
la CGT fait de la lutte contre les discriminations un axe fort de revendications, à la fois dans les instances officielles mais aussi dans les entreprises.
Le mouvement syndical français a dans son histoire, eu une présence et une activité revendicative forte concernant les discriminations raciales et sexistes. Cette sensibilité était présente dès ses premiers balbutiements. Cela n’a rien pour étonner car il est patent que les premières organisations ouvrières sont nées sous le double signe des (…)
