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Travail

10 novembre 2017

Les villes moyennes en Auvergne Rhône Alpes

L’insee a publié en 2017 une étude sur les villes moyennes de la région.
Les villes moyennes et leurs aires d’influence abritent près du quart de la population régionale. Leur poids économique tend à se réduire depuis les années 2000, sous l’effet d’une métropolisation qui favorise les grandes villes. Les plus grandes des villes moyennes ont une trajectoire plutôt favorable de l’emploi et une relative autonomie vis à vis des métropoles grâce à la diversité de leur tissu économique et leurs fonctions (…)

– Auvergne Rhône Alpes en chiffres et études / Aménagement du territoire, Emploi, économie

Les formations syndicales « santé au travail »

Dans le cadre de l’activité « Travail-Santé-Handicap » régionale, le comité régional met à disposition des organisations plusieurs formations déclinées en territoire. Elles permettent d’outiller nos élus et mandatés dans leurs missions respectives dans un souci de cohérence avec notre démarche « Travail ».
Ces formations sont organisées par les unions départementales en territoires ou par les unions locales. Pour tout renseignement complémentaire (dates, programmes, lieu, ….) se rapprocher de votre (…)

– conditions de travail / conditions de travail, discrimination, Handicap, santé au travail

Eclairons nos territoires pour les développer

La Cgt organise les assises de la formation professionnelle en territoire. Première journée en vue le 5 décembre à Lyon (à l’ud du Rhône)
Cliquer pour voir la présentation et le programme de cette journée

– Formation / formation professionnelle

29 septembre 2017

Le plan « décrocheurs » du Conseil Régional : encore un effet d’annonce

La région Auvergne Rhône Alpes annonce avec emphase un plan pour la jeunesse « insertion des jeunes pour l’emploi », il s’adresse aux jeunes ayant quitté l’école sans diplôme.
Dans notre société où les inégalités se creusent, où les sans qualifications sont souvent les laissés pour compte des entreprises, accompagner ces jeunes est un enjeu majeur. Ils sont 15 5OO par an à être dans cette situation.
Face à ce problème massif, quelle est la réponse du Conseil Régional ?
Une définition de la prévention du (…)

– Emploi/chômage / formation professionnelle, Emploi, jeunesse

29 septembre 2017

Un « plan marshall » pour les lycées : ou comment dissimuler des budgets stagnants pour des besoins grandissants ?

Nombre de lycées de notre région sont en mauvais état : un audit commandé par la Région le confirme, les lycéens et les personnels le constatent tous les jours. Après le transfert par l’Etat au moment de la décentralisation en 2003, après des années d’absence d’investissement, les régions ont engagé des budgets importants qui ont été, durant deux mandats équivalents à celui qui est annoncé par M. Wauquiez.
A l’arrivée de la nouvelle majorité, toutes les opérations prévues lors du dernier plan (…)

– Education / jeunesse, service public

27 septembre 2017

Intervention Cgt au Ceser sur « le plan Marshall pour les Lycées » programme d’investissement

Le budget de l’entretien et de la construction des lycées représente plus de 20% du budget régional, c’est dire l’importance que revêt un plan pluriannuel d’investissement. Or, le rapport présenté par l’exécutif « un plan Marshall pour nos lycées » est avant un outil de communication.
Il ne donne aucun élément permettant de donner un avis éclairé sur les choix opérés. Nombre de lycées de notre région sont en mauvais état : 70% des établissements des établissements en service aujourd’hui ont été transférés de (…)

– Education / collectivité locale, jeunesse, finances publiques

26 septembre 2017

Intervention Cgt à la contribution du Ceser sur la « Vie associative »

Le groupe de travail « Vie associative » a été mis en place par le CESER en réponse à l’arbitraire qui, depuis l’arrivée du nouvel exécutif, préside aux choix d’attribution des subventions aux associations.
La diversité dans la composition du groupe a permis d’avoir une vision assez large des effets de la nouvelle politique régionale et de construire une contribution argumentée et porteuse de propositions
Notre contribution montre bien ce que représente le monde associatif dans notre pays : il est (…)

– économie sociale et solidaire / économie sociale et solidaire

26 septembre 2017

Avis du Ceser sur le plan régional Auvergne Rhône Alpes pour « l’insertion des jeunes par l’emploi »

Concernant une action « Insertion des jeunes par l’emploi » relevant explicitement d’une compétence de la Région depuis 2014, et qui consiste en la recherche de solutions pour les jeunes décrocheurs, nous constatons d’emblée le manque total d’ambition du projet. Nous ne nous félicitons pas que le Conseil régional « poursuive » une politique dont il est le responsable, nous trouvons ça « normal ».
On tente une expérience auprès de 640 jeunes alors que 15 500 sont sortis des circuits sociaux rien qu’en 2016. (…)

– Emploi/chômage / jeunesse, Emploi

26 septembre 2017

Déclaration commune des organisation syndicale lors de la signature de l’Engagement Régional en faveur des Travailleurs Handicapés

Déclaration des Organisations Syndicales de salariés représentées à la commission handicap du CREFOP : Cgt, Cfdt, Fo, Cfe-Cgc, Cftc ainsi que la FSU, Solidaires et UNSA, lors de la signature de l’ERETH – Engagement régional en faveur des travailleurs Handicapés-
Aujourd’hui, 25 septembre 2017, a lieu la signature de l’Engagement Régional en faveur des Travailleurs Handicapés (ERETH). Cet engagement est issu du travail collectif de l’ensemble des différents acteurs régionaux autour de cet enjeu de (…)

– Handicap / Handicap, conditions de travail, discrimination, Emploi

4 septembre 2017

Appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi en Auvergne/Rhône-Alpes

Appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi
en Auvergne/Rhône-Alpes
En pièce-jointe, un communiqué de presse émanant de l’ensemble des organisations syndicales d’Auvergne/Rhône-Alpes, et concernant l’appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi en Auvergne/Rhône-Alpes.
Une pétition est mise en ligne, à faire connaître largement.

– Formation / formation professionnelle

25 juillet 2017

Avis sur le Plan régional Santé Environnement en Auvergne – Rhône-Alpes

La santé environnementale concerne aujourd’hui l’ensemble des effets sur la santé de l’homme dus à : ● Ses conditions de vie (habitat, travail) ● La contamination des milieux (eau, air, sol, etc…) ● Aux changements climatiques
La relation de l’homme à son environnement naturel et culturel a beaucoup évolué en peu de temps. L’homme, grâce à la révolution industrielle et au progrès technologique, a pu développer son emprise sur l’environnement. En ayant le sentiment de mieux « maitriser » la nature, il a oublié (…)

– Santé / Environnement, Santé, santé au travail

Le bien-être mental et social des jeunes : une cause régionale en 2018 !

Avis de la cgt sur la contribution du Ceser sur « le bien être mental et social des jeunes : un cause régionale »
Nous avons collectivement une grande responsabilité face à notre jeunesse, responsabilité de lui permettre de grandir en confiance et sérénité responsabilité de lui restituer un monde où elle pourra vivre, travailler, se construire un avenir, fonder une famille et pour cela, la santé est le premier bien que nous devons lui assurer.
Les multiples et très intéressantes rencontres que nous (…)

– Santé / Santé, jeunesse

Industrie et transitions, quelles articulations entre travail, emploi, production et innovation ? Travail, emplois et qualifications

L’Adees (association de développement des études économiques et sociales), outil économique de la Cgt, a entrepris un travail d’étude de la question des transitions industrielles à partir de l’articulation entre travail, emploi, production et innovation. Réalisé en 2016, ce travail repose sur des monographies et des échanges réalisés avec des responsables syndicaux et des consultants de cabinets d’expertise intervenant auprès de Comités d’Entreprises d’entreprises industrielles.
C’est justement sur (…)

– Politique industrielle / industrie, formation professionnelle, Anticipation, conditions de travail

Introduction aux Assises pour le droit à la santé en Auvergne Rhône Alpes et la reconquête de la sécurité sociale

Ce 20 avril 2017 est un moment particulier pour nous toutes et tous, militantes et militants.
Après la réussite des Assises le 10 avril à Clermont Ferrand, cette journée marque notre ambition de reconquête du droit à la santé, de la sécurité sociale, avec la mise en œuvre des orientations de travail adoptées lors de la dernière conférence régionale commune Auvergne / Rhône-Alpes des 8 et 9 décembre 2016.
L’introduction de notre feuille de route soulignait ainsi notre volonté de porter davantage l’ancrage (…)

– Santé / Environnement, Santé, sécurité sociale professionnelle

Les agents du conseil régional se mobilisent pour de meilleures conditions de travail

Ils étaient aujourd’hui plus de 1 000 agents venus des 12 départements de la région, travaillant dans les lycées, comme au sein des sièges de Clermont-Ferrand et de Lyon, pour exiger de meilleures conditions de travail.
Voilà plus de 12 mois que la fusion des régions est effective et le nouvel exécutif n’a toujours pas organisé le travail au sein des services. Un « entre deux » qui dure et met en souffrance les personnels. Une incertitude mise en œuvre, précisément calculée, du sur mesure pour (…)

– Services publics en territoires / conditions de travail, collectivité locale, service public

Intervention CGT sur la contribution du Ceser « les économies disruptives »

Appréhender les mutations socio-économiques dans toutes leurs dimensions n’est pas une nouveauté pour la CGT. Depuis plusieurs années, nous avons engagé une démarche d’anticipation, des changements majeurs auxquels nous sommes confrontés et il faut le souligner, d’une manière extrêmement rapide, de façon transversale à toutes les activités économiques qu’elles soient industrielles, de services, des services publics, des territoires.
Anticiper, ce n’est ne pas subir, mais garder le pouvoir d’agir, repenser (…)

– Anticipation / Environnement, industrie, Anticipation, conditions de travail

La Clause Molière : Wauquiez préfère stigmatiser les travailleurs

« L’hypocrisie est un vice privilégié, qui, de sa main, ferme la bouche à tout le monde, et jouit en repos d’une impunité souveraine. »
« L’hypocrisie est un vice à la mode, et tous les vices à la mode passent pour vertus. » Molière ; Dom Juan ou le Festin de pierre
La Région Rhône Alpes a voté au mois de février une délibération imposant la maîtrise de la langue française aux travailleurs du BTP. Après la demande de la préfecture de modifier sa délibération, M. Wauquiez persiste et crée une nouvelle brigade (…)

– Discrimination / finances publiques, sous-traitance, conditions de travail, collectivité locale

17 février 2017

Elections professionnelles : résultats dans les toutes petites entreprises

La CGT Auvergne Rhône-Alpes remercie tous les électeurs, salariés des toutes petites entreprises, qui lui ont apporté leurs suffrages. Un électeur sur 4 a voté CGT, et ainsi a apporté son soutien à une organisation qui allie contestation, proposition et mobilisation et négociation. Ainsi, avec 26,47 % des voix en Auvergne – Rhône-Alpes, la CGT garde la première place, à 11 points de la seconde organisation.
Disons-le tout net, leur vote n’a pas été facile. Ces élections se sont tenues dans un silence (…)

– Elections professionnelles

15 février 2017

Assises régionales de la santé et de la protection sociale

Décidées lors de la conférence régionale commune les 8 et 9 décembre dernier à Mably, nous lançons dès aujourd’hui, les deux premières initiatives de notre campagne pour le droit à la santé et la reconquête de la Sécurité Sociale :
Les assises qui se dérouleront le 10 avril à Clermont pour l’Auvergne et le 20 avril à Bron pour Rhône-Alpes seront le point de départ de la campagne que nous voulons déployer durant toute l’année 2017, en territoire, avec l’implication des syndicats, des UL, des USD, des UD et des (…)

– Santé / Santé, protection sociale, Aide à la personne

15 février 2017

L’usine du futur c’est maintenant et la Cgt est à l’offensive

Le syndicat Cgt de Valeo à Issoire s’est engagé, avec l’aide de l’ADEES (outil d’études et de recherches créé par la Cgt en Rhône-Alpes), dans une démarche d’appropriation des évolutions technologiques dans leur entreprise et de leurs conséquences pour ses salariés.
Une visite de l’entreprise a été obtenue ; elle a eu lieu le 10 octobre 2016, suivie d’une réunion syndicale. Le 16 janvier 2017, une nouvelle réunion s’est tenue chez Valeo avec 10 syndicalistes, suivie d’une autre à l’UL avec douze personnes, (…)

– Politique industrielle / industrie, formation professionnelle, Anticipation

15 février 2017

Les 1eres assises de l’apprentissage du conseil Régional Auvergne Rhône Alpes ou les premières assises de la com…

Ce jeudi 19 janvier 2017, se tenait les assises de l’apprentissage décidée et organisée par le conseil régional ou plutôt Laurent Wauquiez.
En effet, au vu de l’introduction de cette journée par le Président du conseil régional et sa personnalisation de l’événement, nous pouvons nous interroger de ce qui relève du choix collectif de la majorité régionale.
Sur la forme, la ligne est toujours la même. Faire un coup de communication devant les cfa et acteurs de l’apprentissage, de la formation et (…)

– Education / Emploi, formation professionnelle, jeunesse, Enseignement supérieur

Contribution des organisations syndicales Auvergne et Rhône-Alpes à L’élaboration du Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP)

Intervention Cgt, Cfdt, Unsa, Cftc, Cgc, Fsu
Cette année 2016 marque le premier exercice de concertation pour l’élaboration des « nouveaux » CPRDFOP redéfinis par la loi du 5 mars 2014. C’est à l’occasion de cette concertation que la cohérence de la nouvelle gouvernance des politiques Emploi, Orientation et Formation professionnelle va pouvoir se mettre en place en
région et au sein des CREFOP.
Ayant vocation à faire la synthèse des objectifs de développement économique et de prévision d’emploi, le (…)

– Formation / formation professionnelle

Droits Nouveaux, démocratie sociale et libertés

Dans cette période de crise sociale, où le capitalisme mondialisé vampirise les richesses créées par les salariés, pour les diriger vers les actionnaires, ce sont plus de 6 millions de salariés qui sont privés d’emploi et des services publics qui voient diminuer leurs moyens au fil des jours !
Pour la CGT, il ne peut y avoir de démocratie sans démocratie sociale. Pour être citoyen dans l’entreprise et dans les services, il faut des droits nouveaux, tant pour rencontrer les syndiqués, les salariés que (…)

– Première Conférence régionale commune Auvergne-Rhône Alpes les 8 et 9 décembre 2016 à Mably (Roanne). / liberté syndicale, sécurité sociale professionnelle

22 décembre 2016

Ecopla Tous unis pour l’emploi industriel !

Suite à une mauvaise gestion financière, l’entreprise Ecopla, unique fabricant français de barquettes alimentaires en aluminium, a été mise en liquidation judiciaire début 2016.
Les salarié-e-s d’Ecopla ont, alors, proposé de reprendre leur entreprise en Société coopérative et participative (Scop). Le Tribunal de Commerce de Grenoble a refusé leur proposition, préférant brader les machines au concurrent italien Cuki, sans préservation de l’activité et des emplois sur un territoire qui, depuis plusieurs (…)

– Emploi/chômage

13 décembre 2016

Intervention Cgt « Former pour travailler : pour une coopération efficace entre acteurs publics, entreprises et opérateurs de formation au service des demandeurs d’emploi »

Pour la CGT, cette contribution « Former (les demandeurs d’emploi) pour travailler » est le résultat d’un exercice nécessaire sur la relation formation-emploi. Nous partageons de nombreux constats, cependant :
L’adéquation emploi formation n’est jamais fixée. Pour nous c’est plutôt un bien : si les entreprises expriment des besoins, des pronostics d’embauches à court terme, les personnes en recherche d’emploi doivent pouvoir, avec les structures d’orientation existantes, garder le choix de leur devenir (…)

– Formation / Emploi, formation professionnelle

2 novembre 2016

Elections professionnelles : les nouvelles règles sur la représentation paritaire

La loi Rebsamen du 17 aout 2015 crée dans son article 7 une obligation de présenter des listes paritaires aux élections professionnelles (délégués du personnel, délégation unique du personnel, comité d’entreprise, titulaires comme suppléants). Ces dispositions relatives à la parité entre les femmes et les hommes entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2017.
La loi Rebsamen du 17 aout 2015 crée dans son article 7 une obligation de présenter des listes paritaires aux élections professionnelles (…)

– Elections professionnelles / élection, égalité professionnelle

19 octobre 2016

« Agir contre les écarts de salaires Femmes / Hommes (GPG) : prendre en compte le cas des aidantes informelles »

La CGT Rhône-Alpes s’est engagée avec la ligue des droits de l’Homme et la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un projet européen sur la question des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et aidants (es) bénévoles qualifiés (es) aussi d’aidants (es) informels (les) s’occupant d’une personne handicapée (enfant, conjoint, parent, ami) ou de personnes âgées.
Rapport GPG IRES – MAI 2016
Triptyque -2016
Flyer : Vie active – Vie d’Aidant…
Livret Aidants
Adresse aux syndiqués (es) – (…)

– Discrimination

30 septembre 2016

Mais que fait le conseil régional pour les demandeurs d’emploi ?

Cette question, un grand nombre de privés d’emploi comme de professionnels de la formation de l’insertion et de l’emploi, se la pose actuellement
En effet, même si l’Etat a la compétence de l’emploi, le conseil régional, depuis les lois de décentralisation, s’occupe de la formation des demandeurs d’emploi.
Jusqu’en 2015, il consacrait 405 millions d’Euros dans son budget pour la formation des privés d’emploi : pour l’obtention d’une qualification, d’une certification, ou de premières connaissances de (…)

– Emploi/chômage / Emploi, formation professionnelle, chômage

16 septembre 2016

Le 3ème plan santé au travail : comment porter les revendications des travailleurs pour améliorer leur santé et leur vie au travail ?

Le troisième Plan Santé au Travail (PST3) 2016-2020, document qui servira à l’orientation des politiques publiques en la matière, est issu d’une ambition d’un renouvellement profond de la politique de santé au travail. La CGT confédérale, forte de l’ambition de développer la « démarche travail », a porté des revendications claires largement reprises dans le document.
Ce PST3 opère un renversement de perspective radical en donnant la priorité à la prévention primaire et en se tournant résolument vers une (…)

– Santé au travail / santé au travail, conditions de travail

7 septembre 2016

la Cgt de toutes et de tous : les jeunes

Loi NOTRe, régionalisation, l’imposition d’une ambiance morose liée à une austérité de fonctionnement, nous conduit à la fusion de nos deux régions. Après une lutte de notre organisation, contre ces lois NOTRe et MAPTAM, qui n’a pas été concluante, nous nous voyons imposer une région commune Auvergne-Rhône-Alpes.
Les jeunes de nos deux régions rencontrent les mêmes problématiques (emplois, salaire, accès au logement, à la mutuelle…)
Pour autant, l’outil revendicatif CGT à disposition de ces jeunes n’est (…)

– Première Conférence régionale commune Auvergne-Rhône Alpes les 8 et 9 décembre 2016 à Mably (Roanne). / jeunesse

2 septembre 2016

Pour un service publique de l’éducation : des moyens pour tous nos lycées !

Le choix assumé d’une politique libérale de casse des services publics, les mesures d’austérité prônées par la région entraînent une dégradation des conditions de travail de tous les personnels et donc des élèves. Dans la région Auvergne Rhône-Alpes, l’éducation doit être une priorité !
Pour des dotations régionales suffisantes !
Les dotations de fonctionnement de 454 millions, en baisse de 9 millions du budget votés par la majorité du conseil régional, le 14 avril 2016 ne permettent pas d’assurer le (…)

– Education / jeunesse, collectivité locale, service public, culture, Aménagement du territoire

11 juillet 2016

Cycle régional de formation « anticipation des mutations socio-économiques »

Le comité régional CGT a été à l’initiative d’un cycle de formation à destination des principaux syndicalistes animateurs des territoires et des branches professionnelles au cours de l’année 2015. Il a été financé avec le concours du Conseil régional Rhône-Alpes et l’Adees Rhône-Alpes en a été le maître d’œuvre.
Ce cycle de réflexion s’est déroulé sur trois sessions de deux jours de formation, faisant intervenir des syndicalistes CGT, les chercheurs de l’Adees et des enseignants-chercheurs. Deux journées (…)

– Anticipation / Environnement, industrie, Anticipation, conditions de travail

Répression syndicale : CGT/Environnement Recycling

Dans le dossier opposant la CGT à la direction de l’entreprise Environnement Recycling, une nouvelle étape a été franchie, puisque, hier, après 2 heures d’audition devant le juge d’instruction, Laurent INDRUSIAK, en sa qualité de Secrétaire Général de l’UD-CGT de l’Allier a été mis en examen, suite à une plainte pour diffamation déposée par l’entreprise.

– Droits & libertés / santé au travail, liberté syndicale

silver bell alarm clock

Pétition : ensemble, remettons la réduction du temps de travail au coeur du débat public

– conditions de travail / conditions de travail

Les politiques emploi/formation : quelles conséquences depuis l’élection du nouveau président ?

Avec l’arrivée d’un nouvel exécutif régional et la fusion des régions, l’activité institutionnelle régionale sur les questions emploi-formation a été quelque peu à l’arrêt. De son côté le nouveau président de Région n’a cessé de faire des coups de com sur le sujet sans réelles mesures écrites. Des bruits courent ici et là sans preuve concrète. La traduction des annonces de Wauquiez devrait normalement se retrouver dans le nouveau budget du conseil régional. Celui-ci est pour l’heure à étudié par les élus et sera (…)

– Formation / formation professionnelle

L’accessibilité pour tous modifié par la Loi n° 2015-988 en date du 5 août 2015.

La loi handicap de 2005 avait initialement fixé au 1er janvier 2015 l’obligation d’accessibilité des établissements recevant du public et des transports publics. L’échéance n’a pas été respectée. L’ordonnance du 26 septembre 2014, définitivement ratifiée par le Parlement le 21 juillet 2015, a donc instauré de nouveaux délais. Ils vont de 3 ans pour les établissements pouvant accueillir jusqu’à 200 personnes, à 6 ans, voire 9 ans pour les établissements de plus grande capacité ou encore les transports (…)

120 jeunes pour les 120 ans de la Cgt

Le 20 novembre dernier, le collectif régional jeunes CGT organisait à Firminy une journée de travail autour des 120 ans de la CGT et son lien avec la jeunesse.
70 jeunes travailleurs de l’Isère, Rhône, Savoie, Loire issus de toutes professions étaient présents pour participer à des tables rondes.
Histoire, évolution de la CGT, Intergénérationnel et International ont été les thèmes traités.
L’ensemble de leurs travaux ont été synthétisés dans un document téléchargeable ci-dessous.
En ces temps de (…)

– La Cgt en Auvergne Rhône Alpes / jeunesse

L’Etat condamné à prendre le décret relatif au fonds départemental de compensation du handicap

Dans un arrêt du 24 février 2016, le Conseil d’Etat condamne l’Etat pour n’avoir pas mis en place le fonds départemental de compensation du handicap, pourtant prévu par l’article 64 de la loi Handicap du 11 février 2005 (devenu l’article L.146-5 du code de l’action sociale et des familles / CFAS). Plus précisément, saisi par l’Association nationale pour l’intégration des personnes handicapées mentales (Anphim), le Conseil annule « la décision implicite par laquelle le Premier ministre a refusé de prendre le (…)

– Handicap / discrimination, Handicap

Initiative du syndicat de site CGT Part-Dieu Oxygène 17 février 2016 – Bourse du Travail de Lyon

Le 17 février 2016, une cinquantaine de militants du commerce se sont retrouvés pour aller à la rencontre des salariés du centre commercial Part-Dieu le matin et échanger en après-midi sur l’activité CGT du syndicat de site Part-Dieu/Oxygène.
Le centre commercial Part-Dieu, c’est 250 enseignes environ et 3800 salariés.
La CGT depuis de longues années a créé un syndicat de site et revendique une instance de Dialogue social au sein du centre notamment pour travailler les enjeux conditions de travail et (…)

– conditions de travail / commerce

Victoire sur les pistes de Val d’Isère

La C.G.T. avait déposé un préavis de grève pour demain, 1er mars. Nous avions dit notre disponibilité pour négocier pour éviter le conflit.
Grâce à la mobilisation du personnel, des délégués du personnel et du délégué syndical C.G.T., du soutien de la C.G.T et de son responsable national, Antoine Fatiga, et aussi du relais des médias, un compromis a été signé formalisant la fin du conflit.
Les salariés ont obtenu des avancées salariales significatives :
Au 1er mars 2016, augmentation de 30 points, ce qui (…)

– Luttes / salaire, CGT, Saisonnier

12 février 2016

Etude de la DARES sur l’emploi dans le secteur des aides à domicile

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12 février 2016

Prise en charge des personnes Agées (PA)

Débat public sur la prise en charge des Personnes Agées (PA) – 5 novembre 2015 à Grenoble.
Intervention de Christine CANALE : Débat public sur la prise en charge des Personnes Agées (PA) 4 novembre 2015 à Grenoble Je vais démarrer mon propos en affirmant que pour préparer l’avenir, il est nécessaire d’améliorer le présent. Et si nous portons l’idée innovante d’un grand service public de l’aide à l’autonomie c’est parce que nous sommes porteurs d’un diagnostic sans appel et de propositions pour (…)

– Vieillissement / protection sociale, service public, Retraite, Aide à la personne

12 février 2016

Etude Agefiph : le parcours des anciens étudiants handicapés

La loi du 11 février 2005 a conduit à la généralisation, dans les universités françaises, des Services d’Accueil des Etudiants Handicapés (SAEH), chargés notamment de mettre en place, pour les étudiants qui en font la demande, des aménagements techniques et humains leur permettant de poursuivre leurs études et de passer les examens dans des conditions adaptées : temps majoré, secrétariat, documents adaptés, temps de pause, etc. Dans ce contexte, le nombre d’étudiants bénéficiant d’aménagements pour raison (…)

– Handicap / Handicap

12 février 2016

L’accessibilité pour tous modifié par la Loi n° 2015-988 en date du 5 août 2015.

La loi handicap de 2005 avait initialement fixé au 1er janvier 2015 l’obligation d’accessibilité des établissements recevant du public et des transports publics. L’échéance n’a pas été respectée. L’ordonnance du 26 septembre 2014, définitivement ratifiée par le Parlement le 21 juillet 2015, a donc instauré de nouveaux délais. Ils vont de 3 ans pour les établissements pouvant accueillir jusqu’à 200 personnes, à 6 ans, voire 9 ans pour les établissements de plus grande capacité ou encore les transports (…)

– Handicap / Handicap

12 février 2016

Le décret relatif à la retraite anticipée des travailleurs handicapés est paru

La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite a facilité l’accès à la retraite anticipée des personnes handicapées. Pour mémoire, celles-ci peuvent, depuis le 1er février 2014, liquider une pension de vieillesse à taux plein dès l’âge de 55 ans sous réserve de justifier de la durée d’assurance requise pour leur génération, de la qualité de travailleur handicapé et d’un taux d’incapacité permanente de 50 % (contre 80 % auparavant). La loi a également supprimé la condition (…)

– Handicap / Retraite, Handicap

12 février 2016

Nouvelles dispositions pour les assurés handicapés concernant l’Allocation de solidarité aux personnes âgées

La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 a prévu que les assurés justifiant d’une incapacité permanente d’au moins 50% puissent obtenir, à compter de l’âge légal de départ en retraite :
une pension de vieillesse au taux plein, sans considération de leur durée d’assurance (lire notre article) ;
l’allocation de solidarité aux personnes âgées.
Dispositions existantes La prise en compte du handicap à l’âge légal
Les personnes présentant un handicap sont susceptibles de bénéficier d’une pension de vieillesse au (…)

– Santé au travail

12 février 2016

Recherche de poste suite a inaptitude : d’abord en interne

En cas d’inaptitude, l’employeur a l’obligation de rechercher sérieusement un poste adapté aux nouvelles capacités du salarié. Cette recherche peut se réaliser au sein du groupe de l’entreprise mais les possibilités de transformation et/ou d’adaptation des postes au sein de l’établissement doivent être explorées en priorité.
La Cour de cassation a rendu un arrêt en date du 7 oct. 2015 qui porte obligation au employeur dans le cadre de la recherche de poste de reclassement suite a inaptitude professionnelle (…)

– Santé au travail

5 février 2016

Conférence des 4 moteurs des 27 et 28 novembre 2015 : atelier compétitivité et gouvernance des entreprises

Contribution au débat de l’Atelier : Compétitivité et gouvernance des entreprises (Daniel BLANC BRUDE)
Avec la crise systémique, nous sommes confrontés à la politique de déflation salariale :
Baisse généralisée du coût du travail.
Déstructuration / destruction des systèmes de négociation collective et de relation professionnelle. Résister est nécessaire mais simultanément il faut élever le niveau de la riposte dans le contenu de notre action, avec des exigences revendicatives remettant en cause la (…)

– 4 moteurs / Emploi, Europe

5 février 2016

Conférence 4 moteurs des 27 et 28 novembre 2015 : atelier les enjeux du vieillissement

Synthèse de l’atelier présenté par Gilles Mondon, Unsa
Des réalités et variables dans les quatre régions auxquelles il faut faire face : les réformes structurelles du marché du travail contribuent à un fort taux de chômage, à la précarisation, à une pauvreté qui s’installe, en particulier des retraités – des femmes (faibles conditions salariales – des conditions de travail dégradées et une pénibilité croissante avec des attentes et risque sur la société).
Des systèmes de protection sociale, de prévoyance qui (…)

– 4 moteurs / Emploi, discrimination, Retraite, Europe

29 janvier 2016

Dispositif ARTI’CE – Un dispositif sur mesure pour les salariés de l’artisanat

Faire vivre le droit aux vacances pour tous, l’accès aux sports, loisirs, à la culture pour l’ensemble des salariés, cela fait partie de l’ADN de la CGT.
C’est cette ambition revendicative qui a guidé la réflexion et les travaux de la CPRIA (Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l’Artisanat) Rhône-Alpes.
La CGT n’a pas ménagé ses efforts pour que les salariés de ces TPE aient enfin accès aux activités sociales et culturelles.
C’est ainsi que le dispositif ARTI’CE est né, applicable (…)

– Droit aux vacances pour tous / artisanat, tourisme social, sécurité sociale professionnelle

29 janvier 2016

Professionnalisation des jeunes dans le tourisme : une action innovante

La CGT et IPM
La plus-value syndicale pour la CGT est évidente, originale et expérimentale. En effet en tant qu’Organisation Syndicale responsable, les jeunes et la gestion de leur situation emploi-formation-accompagnement-sécurisation des parcours demeurent un axe essentiel permettant l’accès au « marché du travail » actuellement, en période de grave crise structurelle de l’emploi, notamment pour les plus précaires et en toute priorité la jeunesse des 18/25 ans, hommes et femmes. La CGT s’y implique (…)

– Formation / formation professionnelle, tourisme social, jeunesse

14 janvier 2016

Emplois… Chômage.. . Conditions de travail… Budget de la Sécu…RTT…Des vérités

Selon les statistiques publiées par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOOS) Caisse Nationale du réseau des URSSAF
Entre 1990 et 2014 seules les années 1999/2000/2001 ont connu un budget de la Sécurité Sociale en positif ou selon les discours ambiants « sans trou ».
Pourquoi ?………..Jouons au qui a dit ?
« …..le passage de la durée légale du temps de travail à 35heures a eu un effet bénéfique sur l’emploi, la productivité en France….. le processus de réduction du temps de travail (…)

– Emploi/chômage / Emploi, chômage, protection sociale

16 décembre 2015

Intervention Cgt : Les leviers du développement économique

Dans un contexte de croissance très faible, peu favorable à un développement économique créateur d’emplois, la région Rhône-Alpes cumule à fin octobre 2015 une forte évolution du chômage de + 7,1 % sur un an avec désormais 513.540 rhônalpins au chômage et un solde très faible d’emplois créés en 2014 de + 1260 emplois. Mais la région forte de la diversité de ses activités, de son potentiel de recherche, de la richesse de ses territoires dispose d’atouts favorables à dynamiser.
Dans sa contribution « les leviers (…)

– Financement de l’économie / Emploi, économie, industrie, financement de l’économie, Crise économique

23 novembre 2015

Procès de l’inspectrice du travail de Téfal : contre-offensive des salariés devant le tribunal d’Annecy

Cette affaire révêle les logiques qui broient le monde du travail et qui sont présentes à travers les trains de réformes successifs qui ont la volonté d’écraser les droits des travailleurs
Après une première mobilisation au mois de juin, (cliquer pour le tract), une nouvelle mobilisation a eu lieu le 16 octobre 2015 à Annecy (tract de l’union départementale de Haute Savoie).
Le 4 décembre, aura lieu le délibéré du jugement, la Cgt appelle à un rassemblement devant le tribunal d’Annecy (cliquer pour lire (…)

– Droits & libertés / conditions de travail, liberté syndicale

13 novembre 2015

Egalité professionnelle : la situation des aidants familiaux

Le Comité Régional CGT Rhône-Alpes a répondu favorablement à la sollicitation de la Ligue des Droits de l’Homme et de la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un appel à projet européen portant sur la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes aidants(es) bénévoles qualifiés(es) aussi d’aidants(es) informels(les).
L’objectif de ce projet est la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et l’identification des bonnes pratiques au sein des entreprises (…)

– Discrimination / égalité professionnelle, Aide à la personne

13 novembre 2015

Evolution du chômage sur un an par régions en septembre 2015

Nous entendons souvent des propos récurrents concernant la région Rhône-Alpes qui serait une région plutôt protégée d’un point de vue économique et social.
L’évolution du chômage au cours de l’année 2015 place notre région première en augmentation du nombre de demandeurs d’emploi.
+7,6% soit +1,8% au dessus de la moyenne nationale.
Les menaces pesant sur la filière véhicules industriels, la filière microélectronique et d’importants secteurs d’activités tel le site Bosch à Vénissieux pourraient dans les (…)

– Emploi/chômage / chômage, Crise économique

Usine du futur

La France industrielle régresse depuis quelques décennies. En 2013, le Ministère du Redressement Productif présentait 34 plans censés inverser la tendance, dont celui intitulé usine du futur, et créer 480.000 emplois sur 10 ans.
Quelques 4 milliards d’euros auraient été investis dans plus de 250 entreprises, essentiellement des PME et ETI sous la maitrise des grands groupes.
L’annonce faite par Emmanuel MACRON est de retailler ces 34 projets pour n’en garder qu’une dizaine parmi ceux-ci, l’usine du (…)

– Anticipation / Emploi, industrie, Anticipation

Les 6 propositions de la CGT pour une FORMATION pour TOUS

Pour les personnes, utiliser ses droits à la formation paraît souvent compliqué. Ainsi la formation ne bénéficie pas à ceux qui en ont le plus besoin ou envie.
Le comité régional CGT Rhône Alpes met au débat 6 propositions concrètes, simples pour aider les personnes à accéder à une formation professionnelle de qualité.
1. Garantir un droit à la qualification professionnelle pour tous
2. Promouvoir la Sécurité Sociale Professionnelle et assurer l’égalité d’accès
3. Assurer une offre de formation de (…)

– Formation / Emploi, formation professionnelle

Avis sur les travaux d’évaluation menés en 2014 – Intervention de la CGT

Ainsi que l’a souhaité le Conseil Régional, nous sommes appelés à donner un avis sur les travaux d’évaluation réalisés au cours de l’année 2014.
Trois dossiers nous sont soumis qui témoignent de démarches évaluatives de type différent :
L’évaluation des programmes européens est fortement codifiée par le cadre européen : la multiplication des indicateurs nuit à la compréhension des objectifs poursuivis tel qu’ils sont définis dans le programme opérationnel. Si nous partageons les points de vigilance indiqués (…)

– Finances publiques / finances publiques, formation professionnelle, Enseignement supérieur, Europe

Rhône Alpes, une région riche mais inégalitaire

L’insee a produit une analyse sur les inégalités en Rhône Alpes, d’un point de vue régional mais aussi à partir des métropoles.
Ces documents mettent en lumière l’accroissement des inégalités de revenus dans notre région entre les départements, mais surtout une explosition dans les métropoles, où l’on voit des ségrégations territoriales concentrant inégalités dans les salaires, précarité de l’emploi, pauvreté, difficultés familiales.
Après une point de vue régional :
Attractivité : sept familles de (…)

– Auvergne Rhône Alpes en chiffres et études / Emploi, chômage, salaire

Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste

Les salaires et pensions sont une des préoccupations majeures des Français. Ils sont au centre d’un affrontement idéologique mené par le patronat qui hélas impose ses vues au gouvernement.
La presse, la télévision, les patrons, le gouvernement nous répètent à l’envi que « rémunérer le travail pénaliserait la compétitivité des entreprises », que notre modèle social est un handicap dans la guerre économique. Ils nous assènent cette pseudo « vérité » alors que les indicateurs économiques montrent que nos (…)

– Salaire / salaire

Bien travailler pour bien vivre dans l’aide à domicile

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Aide à domicile, notre travail est, par nature, un travail qualifié

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Salariés des services prestataires d’aide à domicile et de soins infirmiers à domicile : aide, accompagnement,soins, soutien à la personne, à la famille, à domicile.

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Rester en bonne santé, pouvoir se soigner, source du bien vieillir est une priorité

Aujourd’hui, c’est le parcours du combattant, inégalité d’accès dans le méandre des dispositifs, inégalité de prise en charge selon les territoires, inégalité des droits.
Pour construire une offre de service de proximité adaptée aux besoins de chacun, il faut
✓ Organiser en proximité sur les territoires une réponse plus globale, mieux coordonnée face aux demandes sociales des populations comme des salariés. ✓ Envisager un mode de guichet unique, territorialisé à l’échelle des bassins de vie permettant aux (…)

– Vieillissement / finances publiques, protection sociale, service public, Aide à la personne

two person touching each others finger tips

Un grand service public de l’aide à l’autonome

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Salariées de l’aide à domicile, ensemble gagnons plus d’égalité, de solidarité

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Aidants familiaux : quelles conséquences sur le travail et le salaire ?

La CGT Rhône Alpes a répondu favorablement à la sollicitation de la ligue des droits de l’homme et de la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un projet européen portant sur la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes aidant bénévoles – qualifiés aussi d’aidants informels – s’occupant d’une personne handicapée (enfant, parent, ami) ou de personnes âgées.
La CGT s’est fortement investie ces dernières années dans le secteur de l’aide à domicile (98 % des salarié(e)s sont des (…)

– Salaire / famille, protection sociale, égalité professionnelle, Aide à la personne

Pénibilité : une construction progressive entre approche individuelle et approche par métier

Le Centre d’études et de prospectives du groupe Alpha propose des analyses sur des dossiers juridiques ou économiques
Cette Lettre montre comment le dispositif relatif à la pénibilité s’est construit au fil du temps, et la façon dont ses différentes composantes se sont imbriquées. Ce dispositif est contesté par les organisations patronales, qui dénoncent sa complexité. Celle-ci résulte de la prise en compte individuelle que ces organisations ont exigée depuis la négociation de 2005-2008, après avoir (…)

– conditions de travail

10 février 2015

La situation du chômage en Rhône Alpes : une dégradation continue

Quelques points de repères
Entrées à Pôle-Emploi pour la région Rhône-Alpes : Novembre 2009 : 50316 Décembre 2010 : 49429 Décembre 2011 : 50726 Décembre 2012 : 45501 Décembre 2013 : 50357 Décembre 2014 : 52616
Partant de ce rythme d’inscriptions à Pôle-Emploi on peut estimer qu’en 5 ans en région Rhône-Alpes avec une moyenne de 50000 entrées par mois se sont environ 3 millions de salariés de notre région qui ont poussé la porte de Pôle-Emploi suite à licenciements, fin de contrat d’intérim, cdd, (…)

– Emploi/chômage / santé au travail, chômage