Intervention Cgt à la contribution du Ceser sur la “Vie associative”

Le groupe de travail « Vie associative » a été mis en place par le CESER en réponse à l’arbitraire qui, depuis l’arrivée du nouvel exécutif, préside aux choix d’attribution des subventions aux associations.
La diversité dans la composition du groupe a permis d’avoir une vision assez large des effets de la nouvelle politique régionale et de construire une contribution argumentée et porteuse de propositions
Notre contribution montre bien ce que représente le monde associatif dans notre pays : il est (…)

économie sociale et solidaire /

Avis du Ceser sur le plan régional Auvergne Rhône Alpes pour “l’insertion des jeunes par l’emploi”

Concernant une action « Insertion des jeunes par l’emploi » relevant explicitement d’une compétence de la Région depuis 2014, et qui consiste en la recherche de solutions pour les jeunes décrocheurs, nous constatons d’emblée le manque total d’ambition du projet. Nous ne nous félicitons pas que le Conseil régional « poursuive » une politique dont il est le responsable, nous trouvons ça « normal ».
On tente une expérience auprès de 640 jeunes alors que 15 500 sont sortis des circuits sociaux rien qu’en 2016. (…)

Emploi/chômage / ,

Déclaration commune des organisation syndicale lors de la signature de l’Engagement Régional en faveur des Travailleurs Handicapés

Déclaration des Organisations Syndicales de salariés représentées à la commission handicap du CREFOP : Cgt, Cfdt, Fo, Cfe-Cgc, Cftc ainsi que la FSU, Solidaires et UNSA, lors de la signature de l’ERETH – Engagement régional en faveur des travailleurs Handicapés-
Aujourd’hui, 25 septembre 2017, a lieu la signature de l’Engagement Régional en faveur des Travailleurs Handicapés (ERETH). Cet engagement est issu du travail collectif de l’ensemble des différents acteurs régionaux autour de cet enjeu de (…)

Handicap / , , ,

Appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi en Auvergne/Rhône-Alpes

Appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi
en Auvergne/Rhône-Alpes
En pièce-jointe, un communiqué de presse émanant de l’ensemble des organisations syndicales d’Auvergne/Rhône-Alpes, et concernant l’appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi en Auvergne/Rhône-Alpes.
Une pétition est mise en ligne, à faire connaître largement.

Formation /

Avis sur le Plan régional Santé Environnement en Auvergne – Rhône-Alpes

La santé environnementale concerne aujourd’hui l’ensemble des effets sur la santé de l’homme dus à : ● Ses conditions de vie (habitat, travail) ● La contamination des milieux (eau, air, sol, etc…) ● Aux changements climatiques
La relation de l’homme à son environnement naturel et culturel a beaucoup évolué en peu de temps. L’homme, grâce à la révolution industrielle et au progrès technologique, a pu développer son emprise sur l’environnement. En ayant le sentiment de mieux “maitriser” la nature, il a oublié (…)

Santé / , ,

Le bien-être mental et social des jeunes : une cause régionale en 2018 !

Avis de la cgt sur la contribution du Ceser sur “le bien être mental et social des jeunes : un cause régionale”
Nous avons collectivement une grande responsabilité face à notre jeunesse, responsabilité de lui permettre de grandir en confiance et sérénité responsabilité de lui restituer un monde où elle pourra vivre, travailler, se construire un avenir, fonder une famille et pour cela, la santé est le premier bien que nous devons lui assurer.
Les multiples et très intéressantes rencontres que nous (…)

Santé / ,

Industrie et transitions, quelles articulations entre travail, emploi, production et innovation ? Une politique industrielle faite d’orientations stratégiques non négociées

L’Adees (association de développement des études économiques et sociales), outil économique de la Cgt, a entrepris un travail d’étude de la question des transitions industrielles à partir de l’articulation entre travail, emploi, production et innovation. Réalisé en 2016, ce travail repose sur des monographies et des échanges réalisés avec des responsables syndicaux et des consultants de cabinets d’expertise intervenant auprès de Comités d’Entreprises d’entreprises industrielles.
Transition industrielle (…)

Politique industrielle / ,

Industrie et transitions, quelles articulations entre travail, emploi, production et innovation ? Travail, emplois et qualifications

L’Adees (association de développement des études économiques et sociales), outil économique de la Cgt, a entrepris un travail d’étude de la question des transitions industrielles à partir de l’articulation entre travail, emploi, production et innovation. Réalisé en 2016, ce travail repose sur des monographies et des échanges réalisés avec des responsables syndicaux et des consultants de cabinets d’expertise intervenant auprès de Comités d’Entreprises d’entreprises industrielles.
C’est justement sur (…)

Politique industrielle / , , ,

Introduction aux Assises pour le droit à la santé en Auvergne Rhône Alpes et la reconquête de la sécurité sociale

Ce 20 avril 2017 est un moment particulier pour nous toutes et tous, militantes et militants.
Après la réussite des Assises le 10 avril à Clermont Ferrand, cette journée marque notre ambition de reconquête du droit à la santé, de la sécurité sociale, avec la mise en œuvre des orientations de travail adoptées lors de la dernière conférence régionale commune Auvergne / Rhône-Alpes des 8 et 9 décembre 2016.
L’introduction de notre feuille de route soulignait ainsi notre volonté de porter davantage l’ancrage (…)

Santé / , ,

Les agents du conseil régional se mobilisent pour de meilleures conditions de travail

Ils étaient aujourd’hui plus de 1 000 agents venus des 12 départements de la région, travaillant dans les lycées, comme au sein des sièges de Clermont-Ferrand et de Lyon, pour exiger de meilleures conditions de travail.
Voilà plus de 12 mois que la fusion des régions est effective et le nouvel exécutif n’a toujours pas organisé le travail au sein des services. Un “entre deux” qui dure et met en souffrance les personnels. Une incertitude mise en œuvre, précisément calculée, du sur mesure pour (…)

Services publics en territoires / , ,

Intervention CGT sur la contribution du Ceser “les économies disruptives”

Appréhender les mutations socio-économiques dans toutes leurs dimensions n’est pas une nouveauté pour la CGT. Depuis plusieurs années, nous avons engagé une démarche d’anticipation, des changements majeurs auxquels nous sommes confrontés et il faut le souligner, d’une manière extrêmement rapide, de façon transversale à toutes les activités économiques qu’elles soient industrielles, de services, des services publics, des territoires.
Anticiper, ce n’est ne pas subir, mais garder le pouvoir d’agir, repenser (…)

Anticipation / , , ,

La Clause Molière : Wauquiez préfère stigmatiser les travailleurs

« L’hypocrisie est un vice privilégié, qui, de sa main, ferme la bouche à tout le monde, et jouit en repos d’une impunité souveraine. »
« L’hypocrisie est un vice à la mode, et tous les vices à la mode passent pour vertus. » Molière ; Dom Juan ou le Festin de pierre
La Région Rhône Alpes a voté au mois de février une délibération imposant la maîtrise de la langue française aux travailleurs du BTP. Après la demande de la préfecture de modifier sa délibération, M. Wauquiez persiste et crée une nouvelle brigade (…)

Discrimination / , , ,

Intervention syndicale : l’expérimentation de la Zip de Salaise (2)

A partir de la démarche d’anticipation des mutations sociales, industrielles et sociétales et des priorités revendicatives décidées ensemble, l’appropriation syndicale et le dialogue social, le COLLRIF a engagé plusieurs actions.
(Voir première partie)
1) L’appropriation syndicale sur les enjeux du projet avec chaque syndicat des territoires concernés
Le groupe de travail COLLZIP est maintenant constitué de 46 personnes qui participent temporairement aux rencontres organisées au fil des mois et cela (…)

Environnement / , , , ,

Intervention syndicale : l’expérimentation de la Zip de Salaise (1)

Ce territoire de Salaise et Sablons, situé dans l’Isère rhodanienne, fait l’objet d’un projet de réaménagement à partir du port, en respectant les principes du développement durable. La Cgt porte des propositions sur le dialogue social, les enjeux environnementaux et la prise en compte d’une charte sociale par les employeurs.
La Zip de Salaise : un territoire en mutation
Dans le cadre du Grand Projet Rhône Alpes, le projet ZIP, tel qu’il est présenté, annonce l’ambition de développer l’activité (…)

Environnement / , , , ,

Elections professionnelles : résultats dans les toutes petites entreprises

La CGT Auvergne Rhône-Alpes remercie tous les électeurs, salariés des toutes petites entreprises, qui lui ont apporté leurs suffrages. Un électeur sur 4 a voté CGT, et ainsi a apporté son soutien à une organisation qui allie contestation, proposition et mobilisation et négociation. Ainsi, avec 26,47 % des voix en Auvergne – Rhône-Alpes, la CGT garde la première place, à 11 points de la seconde organisation.
Disons-le tout net, leur vote n’a pas été facile. Ces élections se sont tenues dans un silence (…)

Elections professionnelles

Assises régionales de la santé et de la protection sociale

Décidées lors de la conférence régionale commune les 8 et 9 décembre dernier à Mably, nous lançons dès aujourd’hui, les deux premières initiatives de notre campagne pour le droit à la santé et la reconquête de la Sécurité Sociale :
Les assises qui se dérouleront le 10 avril à Clermont pour l’Auvergne et le 20 avril à Bron pour Rhône-Alpes seront le point de départ de la campagne que nous voulons déployer durant toute l’année 2017, en territoire, avec l’implication des syndicats, des UL, des USD, des UD et des (…)

Santé / , ,

L’usine du futur c’est maintenant et la Cgt est à l’offensive

Le syndicat Cgt de Valeo à Issoire s’est engagé, avec l’aide de l’ADEES (outil d’études et de recherches créé par la Cgt en Rhône-Alpes), dans une démarche d’appropriation des évolutions technologiques dans leur entreprise et de leurs conséquences pour ses salariés.
Une visite de l’entreprise a été obtenue ; elle a eu lieu le 10 octobre 2016, suivie d’une réunion syndicale. Le 16 janvier 2017, une nouvelle réunion s’est tenue chez Valeo avec 10 syndicalistes, suivie d’une autre à l’UL avec douze personnes, (…)

Politique industrielle / , ,

Les 1eres assises de l’apprentissage du conseil Régional Auvergne Rhône Alpes ou les premières assises de la com…

Ce jeudi 19 janvier 2017, se tenait les assises de l’apprentissage décidée et organisée par le conseil régional ou plutôt Laurent Wauquiez.
En effet, au vu de l’introduction de cette journée par le Président du conseil régional et sa personnalisation de l’événement, nous pouvons nous interroger de ce qui relève du choix collectif de la majorité régionale.
Sur la forme, la ligne est toujours la même. Faire un coup de communication devant les cfa et acteurs de l’apprentissage, de la formation et (…)

Education / , , ,

Etat des lieux du dialogue social en territoire et politique régionale

Après les différentes réformes territoriales, le territoire régional est reconnu et ses compétences s’élargissent pour traiter des enjeux économiques, du travail, de la santé, d’emploi, de formation, du transport, de l’aménagement du territoire, des questions environnementales. Par pur principe de rupture avec les choix de l’exécutif précédent, AURA se prive de lieux de démocratie où l’ensemble des acteurs se mobilisait ensemble au service du territoire
Aussi, le temps est venu de créer des droits nouveaux (…)

Dialogue Social / , ,

Les Unions locales, maisons communes de la cgt au service des salariés

Les Unions départementales d’Auvergne-Rhône-Alpes et les deux comités régionaux Auvergne et Rhône-Alpes se sont rendus à la maison des syndicats de Bourgoin-Jallieu ce 18 janvier, en soutien avec les militants du territoire engagés depuis plusieurs mois pour le maintien de leurs locaux.
A l’image de plusieurs municipalités d’Auvergne – Rhône-Alpes, s’il persistait dans sa volonté d’expulser les organisations syndicales Monsieur Chiquri, Maire de Bourgoin-Jallieu porterait atteinte au fait et au droit (…)

Les Unions locales / ,

Contribution des organisations syndicales Auvergne et Rhône-Alpes à L’élaboration du Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP)

Intervention Cgt, Cfdt, Unsa, Cftc, Cgc, Fsu
Cette année 2016 marque le premier exercice de concertation pour l’élaboration des « nouveaux » CPRDFOP redéfinis par la loi du 5 mars 2014. C’est à l’occasion de cette concertation que la cohérence de la nouvelle gouvernance des politiques Emploi, Orientation et Formation professionnelle va pouvoir se mettre en place en
région et au sein des CREFOP.
Ayant vocation à faire la synthèse des objectifs de développement économique et de prévision d’emploi, le (…)

Formation /

Droits Nouveaux, démocratie sociale et libertés

Dans cette période de crise sociale, où le capitalisme mondialisé vampirise les richesses créées par les salariés, pour les diriger vers les actionnaires, ce sont plus de 6 millions de salariés qui sont privés d’emploi et des services publics qui voient diminuer leurs moyens au fil des jours !
Pour la CGT, il ne peut y avoir de démocratie sans démocratie sociale. Pour être citoyen dans l’entreprise et dans les services, il faut des droits nouveaux, tant pour rencontrer les syndiqués, les salariés que (…)

Première Conférence régionale commune Auvergne-Rhône Alpes les 8 et 9 décembre 2016 à Mably (Roanne). / ,

Ecopla Tous unis pour l’emploi industriel !

Suite à une mauvaise gestion financière, l’entreprise Ecopla, unique fabricant français de barquettes alimentaires en aluminium, a été mise en liquidation judiciaire début 2016.
Les salarié-e-s d’Ecopla ont, alors, proposé de reprendre leur entreprise en Société coopérative et participative (Scop). Le Tribunal de Commerce de Grenoble a refusé leur proposition, préférant brader les machines au concurrent italien Cuki, sans préservation de l’activité et des emplois sur un territoire qui, depuis plusieurs (…)

Emploi/chômage

Intervention Cgt « Former pour travailler : pour une coopération efficace entre acteurs publics, entreprises et opérateurs de formation au service des demandeurs d’emploi”

Pour la CGT, cette contribution « Former (les demandeurs d’emploi) pour travailler » est le résultat d’un exercice nécessaire sur la relation formation-emploi. Nous partageons de nombreux constats, cependant :
L’adéquation emploi formation n’est jamais fixée. Pour nous c’est plutôt un bien : si les entreprises expriment des besoins, des pronostics d’embauches à court terme, les personnes en recherche d’emploi doivent pouvoir, avec les structures d’orientation existantes, garder le choix de leur devenir (…)

Formation / ,

Elections professionnelles : les nouvelles règles sur la représentation paritaire

La loi Rebsamen du 17 aout 2015 crée dans son article 7 une obligation de présenter des listes paritaires aux élections professionnelles (délégués du personnel, délégation unique du personnel, comité d’entreprise, titulaires comme suppléants). Ces dispositions relatives à la parité entre les femmes et les hommes entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2017.
La loi Rebsamen du 17 aout 2015 crée dans son article 7 une obligation de présenter des listes paritaires aux élections professionnelles (…)

Elections professionnelles / ,

“Agir contre les écarts de salaires Femmes / Hommes (GPG) : prendre en compte le cas des aidantes informelles”

La CGT Rhône-Alpes s’est engagée avec la ligue des droits de l’Homme et la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un projet européen sur la question des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et aidants (es) bénévoles qualifiés (es) aussi d’aidants (es) informels (les) s’occupant d’une personne handicapée (enfant, conjoint, parent, ami) ou de personnes âgées.
Rapport GPG IRES – MAI 2016
Triptyque -2016
Flyer : Vie active – Vie d’Aidant…
Livret Aidants
Adresse aux syndiqués (es) – (…)

Discrimination

Mais que fait le conseil régional pour les demandeurs d’emploi ?

Cette question, un grand nombre de privés d’emploi comme de professionnels de la formation de l’insertion et de l’emploi, se la pose actuellement
En effet, même si l’Etat a la compétence de l’emploi, le conseil régional, depuis les lois de décentralisation, s’occupe de la formation des demandeurs d’emploi.
Jusqu’en 2015, il consacrait 405 millions d’Euros dans son budget pour la formation des privés d’emploi : pour l’obtention d’une qualification, d’une certification, ou de premières connaissances de (…)

Emploi/chômage / , ,

Le 3ème plan santé au travail : comment porter les revendications des travailleurs pour améliorer leur santé et leur vie au travail ?

Le troisième Plan Santé au Travail (PST3) 2016-2020, document qui servira à l’orientation des politiques publiques en la matière, est issu d’une ambition d’un renouvellement profond de la politique de santé au travail. La CGT confédérale, forte de l’ambition de développer la « démarche travail », a porté des revendications claires largement reprises dans le document.
Ce PST3 opère un renversement de perspective radical en donnant la priorité à la prévention primaire et en se tournant résolument vers une (…)

Santé au travail / ,

la Cgt de toutes et de tous : les jeunes

Loi NOTRe, régionalisation, l’imposition d’une ambiance morose liée à une austérité de fonctionnement, nous conduit à la fusion de nos deux régions. Après une lutte de notre organisation, contre ces lois NOTRe et MAPTAM, qui n’a pas été concluante, nous nous voyons imposer une région commune Auvergne-Rhône-Alpes.
Les jeunes de nos deux régions rencontrent les mêmes problématiques (emplois, salaire, accès au logement, à la mutuelle…)
Pour autant, l’outil revendicatif CGT à disposition de ces jeunes n’est (…)

Première Conférence régionale commune Auvergne-Rhône Alpes les 8 et 9 décembre 2016 à Mably (Roanne). /

Pour un service publique de l’éducation : des moyens pour tous nos lycées !

Le choix assumé d’une politique libérale de casse des services publics, les mesures d’austérité prônées par la région entraînent une dégradation des conditions de travail de tous les personnels et donc des élèves. Dans la région Auvergne Rhône-Alpes, l’éducation doit être une priorité !
Pour des dotations régionales suffisantes !
Les dotations de fonctionnement de 454 millions, en baisse de 9 millions du budget votés par la majorité du conseil régional, le 14 avril 2016 ne permettent pas d’assurer le (…)

Education / , , , ,

Cycle régional de formation “anticipation des mutations socio-économiques”

Le comité régional CGT a été à l’initiative d’un cycle de formation à destination des principaux syndicalistes animateurs des territoires et des branches professionnelles au cours de l’année 2015. Il a été financé avec le concours du Conseil régional Rhône-Alpes et l’Adees Rhône-Alpes en a été le maître d’œuvre.
Ce cycle de réflexion s’est déroulé sur trois sessions de deux jours de formation, faisant intervenir des syndicalistes CGT, les chercheurs de l’Adees et des enseignants-chercheurs. Deux journées (…)

Anticipation / , , ,

Comité Régional Emploi Formation Orientation Professionnelle

Le CREFOP a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et la démocratie sociale. Il est une nouvelle instance de gouvernance quadripartite. Cette instance remplace le Conseil régional de l’emploi (CRE) et le Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP).
SUR QUELS SUJETS LE CREFOP EST-IL COMPÉTENT ?
Sur le plan régional, le CREFOP a pour mission : • d’assurer des fonctions de diagnostic, d’étude, de suivi et d’évaluation des (…)

Formation / ,

La Cgt refuse de signer le plan 1 million de formation en Auvergne Rhône Alpes

Face au refus du président de la Région Auvergne de participer au plan national de formations supplémentaires, l’Etat, Pôle Emploi, ainsi que le Coparef représenté par le Médef et la Cfdt ont signé, mardi 14 juin 2016, la convention pour la “mise en œuvre opérationnelle” du plan. Au sein du Coparef, la CGPME, la CGT et FO, se sont opposées à la signature du plan.
La CGT note avec satisfaction que l’esprit de co-construction entre les membres du COPAREF reste une constante et que dans la limite très (…)

Formation / , ,

Répression syndicale : CGT/Environnement Recycling

Dans le dossier opposant la CGT à la direction de l’entreprise Environnement Recycling, une nouvelle étape a été franchie, puisque, hier, après 2 heures d’audition devant le juge d’instruction, Laurent INDRUSIAK, en sa qualité de Secrétaire Général de l’UD-CGT de l’Allier a été mis en examen, suite à une plainte pour diffamation déposée par l’entreprise.

Droits & libertés / ,

Nouvelle région, nouvel exécutif, nouvelles inégalités et régressions : pour une autre ambition en Auvergne Rhône Alpes

Lors de la présentation du projet de loi de fusion des régions en 2014, la CGT avait dénoncé le manque de démocratie et le risque de développement des inégalités sociales, territoriales contenues dans ce texte.
Le pouvoir renforcé donné par la loi “Nouvelle Organisation Territoriale de la République” aux nouvelles régions en matière économique, d’emploi-formation, de transport et la place nouvelle des Métropoles… risquait aussi d’accentuer les inégalités déjà bien présentes entre territoires.
Les (…)

Finances publiques / , , ,

Réforme du code du travail : Une seule issue : LE RETRAIT

Les organisations syndicales de salarié-es et de jeunesse (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) ont pris acte et dénoncent la nouvelle utilisation du 49-3, véritable déni de démocratie, pour faire passer le projet de loi travail. C’est bien la preuve, si celle-ci était nécessaire, que ce texte de régression sociale reste minoritaire. Soutenues par une large majorité de la population, elles réaffirment leur opposition à ce projet et la nécessité de nouveaux droits pour les salarié-es, privé-es (…)

Luttes / , ,

Instances Paritaires Régionales / Instances Paritaires Locales

Les instances paritaires régionales (I.P.R) ont été créées par la loi du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi. L’I.P.R est chargée de veiller à l’application des accords relatifs à l’assurance chômage. Elle est consultée sur la programmation des interventions régionales de Pôle emploi. Elle a aussi pour mission d’examiner la situation individuelle des demandeurs d’emploi au regard de l’indemnisation du chômage dans cinq cas de figure prévus par les accords (…)

Emploi/chômage / ,

Comité Paritaire Régional Emploi Formation

Le COPAREF a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et la démocratie sociale. Il remplace la COPIRE. Il est chargé d’animer en région le déploiement territorial des politiques paritaires interprofessionnelles définies dans le cadre des ANI, et d’assurer leur coordination avec celles menées au plan régional par les pouvoirs publics et les autres acteurs.
SUR QUELS SUJETS LE COPAREF EST-IL COMPÉTENT ?
• élaborer et fixer les listes des formations éligibles au Cpf, en (…)

Formation / ,

Les politiques emploi/formation : quelles conséquences depuis l’élection du nouveau président ?

Avec l’arrivée d’un nouvel exécutif régional et la fusion des régions, l’activité institutionnelle régionale sur les questions emploi-formation a été quelque peu à l’arrêt. De son côté le nouveau président de Région n’a cessé de faire des coups de com sur le sujet sans réelles mesures écrites. Des bruits courent ici et là sans preuve concrète. La traduction des annonces de Wauquiez devrait normalement se retrouver dans le nouveau budget du conseil régional. Celui-ci est pour l’heure à étudié par les élus et sera (…)

Formation /

L’accessibilité pour tous modifié par la Loi n° 2015-988 en date du 5 août 2015.

La loi handicap de 2005 avait initialement fixé au 1er janvier 2015 l’obligation d’accessibilité des établissements recevant du public et des transports publics. L’échéance n’a pas été respectée. L’ordonnance du 26 septembre 2014, définitivement ratifiée par le Parlement le 21 juillet 2015, a donc instauré de nouveaux délais. Ils vont de 3 ans pour les établissements pouvant accueillir jusqu’à 200 personnes, à 6 ans, voire 9 ans pour les établissements de plus grande capacité ou encore les transports (…)

Handicap

120 jeunes pour les 120 ans de la Cgt

Le 20 novembre dernier, le collectif régional jeunes CGT organisait à Firminy une journée de travail autour des 120 ans de la CGT et son lien avec la jeunesse.
70 jeunes travailleurs de l’Isère, Rhône, Savoie, Loire issus de toutes professions étaient présents pour participer à des tables rondes.
Histoire, évolution de la CGT, Intergénérationnel et International ont été les thèmes traités.
L’ensemble de leurs travaux ont été synthétisés dans un document téléchargeable ci-dessous.
En ces temps de (…)

La Cgt en Auvergne Rhône Alpes /

L’Etat condamné à prendre le décret relatif au fonds départemental de compensation du handicap

Dans un arrêt du 24 février 2016, le Conseil d’Etat condamne l’Etat pour n’avoir pas mis en place le fonds départemental de compensation du handicap, pourtant prévu par l’article 64 de la loi Handicap du 11 février 2005 (devenu l’article L.146-5 du code de l’action sociale et des familles / CFAS). Plus précisément, saisi par l’Association nationale pour l’intégration des personnes handicapées mentales (Anphim), le Conseil annule “la décision implicite par laquelle le Premier ministre a refusé de prendre le (…)

Handicap / ,

Initiative du syndicat de site CGT Part-Dieu Oxygène 17 février 2016 – Bourse du Travail de Lyon

Le 17 février 2016, une cinquantaine de militants du commerce se sont retrouvés pour aller à la rencontre des salariés du centre commercial Part-Dieu le matin et échanger en après-midi sur l’activité CGT du syndicat de site Part-Dieu/Oxygène.
Le centre commercial Part-Dieu, c’est 250 enseignes environ et 3800 salariés.
La CGT depuis de longues années a créé un syndicat de site et revendique une instance de Dialogue social au sein du centre notamment pour travailler les enjeux conditions de travail et (…)

conditions de travail /

Victoire sur les pistes de Val d’Isère

La C.G.T. avait déposé un préavis de grève pour demain, 1er mars. Nous avions dit notre disponibilité pour négocier pour éviter le conflit.
Grâce à la mobilisation du personnel, des délégués du personnel et du délégué syndical C.G.T., du soutien de la C.G.T et de son responsable national, Antoine Fatiga, et aussi du relais des médias, un compromis a été signé formalisant la fin du conflit.
Les salariés ont obtenu des avancées salariales significatives :
Au 1er mars 2016, augmentation de 30 points, ce qui (…)

Luttes / , ,

Prise en charge des personnes Agées (PA)

Débat public sur la prise en charge des Personnes Agées (PA) – 5 novembre 2015 à Grenoble.
Intervention de Christine CANALE : Débat public sur la prise en charge des Personnes Agées (PA) 4 novembre 2015 à Grenoble Je vais démarrer mon propos en affirmant que pour préparer l’avenir, il est nécessaire d’améliorer le présent. Et si nous portons l’idée innovante d’un grand service public de l’aide à l’autonomie c’est parce que nous sommes porteurs d’un diagnostic sans appel et de propositions pour (…)

Vieillissement / , , ,

Etude Agefiph : le parcours des anciens étudiants handicapés

La loi du 11 février 2005 a conduit à la généralisation, dans les universités françaises, des Services d’Accueil des Etudiants Handicapés (SAEH), chargés notamment de mettre en place, pour les étudiants qui en font la demande, des aménagements techniques et humains leur permettant de poursuivre leurs études et de passer les examens dans des conditions adaptées : temps majoré, secrétariat, documents adaptés, temps de pause, etc. Dans ce contexte, le nombre d’étudiants bénéficiant d’aménagements pour raison (…)

Handicap /

L’accessibilité pour tous modifié par la Loi n° 2015-988 en date du 5 août 2015.

La loi handicap de 2005 avait initialement fixé au 1er janvier 2015 l’obligation d’accessibilité des établissements recevant du public et des transports publics. L’échéance n’a pas été respectée. L’ordonnance du 26 septembre 2014, définitivement ratifiée par le Parlement le 21 juillet 2015, a donc instauré de nouveaux délais. Ils vont de 3 ans pour les établissements pouvant accueillir jusqu’à 200 personnes, à 6 ans, voire 9 ans pour les établissements de plus grande capacité ou encore les transports (…)

Handicap /

Le décret relatif à la retraite anticipée des travailleurs handicapés est paru

La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite a facilité l’accès à la retraite anticipée des personnes handicapées. Pour mémoire, celles-ci peuvent, depuis le 1er février 2014, liquider une pension de vieillesse à taux plein dès l’âge de 55 ans sous réserve de justifier de la durée d’assurance requise pour leur génération, de la qualité de travailleur handicapé et d’un taux d’incapacité permanente de 50 % (contre 80 % auparavant). La loi a également supprimé la condition (…)

Handicap / ,

Nouvelles dispositions pour les assurés handicapés concernant l’Allocation de solidarité aux personnes âgées

La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 a prévu que les assurés justifiant d’une incapacité permanente d’au moins 50% puissent obtenir, à compter de l’âge légal de départ en retraite :
une pension de vieillesse au taux plein, sans considération de leur durée d’assurance (lire notre article) ;
l’allocation de solidarité aux personnes âgées.
Dispositions existantes La prise en compte du handicap à l’âge légal
Les personnes présentant un handicap sont susceptibles de bénéficier d’une pension de vieillesse au (…)

Santé au travail

Recherche de poste suite a inaptitude : d’abord en interne

En cas d’inaptitude, l’employeur a l’obligation de rechercher sérieusement un poste adapté aux nouvelles capacités du salarié. Cette recherche peut se réaliser au sein du groupe de l’entreprise mais les possibilités de transformation et/ou d’adaptation des postes au sein de l’établissement doivent être explorées en priorité.
La Cour de cassation a rendu un arrêt en date du 7 oct. 2015 qui porte obligation au employeur dans le cadre de la recherche de poste de reclassement suite a inaptitude professionnelle (…)

Santé au travail

Conférence des 4 moteurs des 27 et 28 novembre 2015 : atelier compétitivité et gouvernance des entreprises

Contribution au débat de l’Atelier : Compétitivité et gouvernance des entreprises (Daniel BLANC BRUDE)
Avec la crise systémique, nous sommes confrontés à la politique de déflation salariale :
Baisse généralisée du coût du travail.
Déstructuration / destruction des systèmes de négociation collective et de relation professionnelle. Résister est nécessaire mais simultanément il faut élever le niveau de la riposte dans le contenu de notre action, avec des exigences revendicatives remettant en cause la (…)

4 moteurs / ,

Conférence 4 moteurs des 27 et 28 novembre 2015 : atelier les enjeux du vieillissement

Synthèse de l’atelier présenté par Gilles Mondon, Unsa
Des réalités et variables dans les quatre régions auxquelles il faut faire face : les réformes structurelles du marché du travail contribuent à un fort taux de chômage, à la précarisation, à une pauvreté qui s’installe, en particulier des retraités – des femmes (faibles conditions salariales – des conditions de travail dégradées et une pénibilité croissante avec des attentes et risque sur la société).
Des systèmes de protection sociale, de prévoyance qui (…)

4 moteurs / , , ,

Dispositif ARTI’CE – Un dispositif sur mesure pour les salariés de l’artisanat

Faire vivre le droit aux vacances pour tous, l’accès aux sports, loisirs, à la culture pour l’ensemble des salariés, cela fait partie de l’ADN de la CGT.
C’est cette ambition revendicative qui a guidé la réflexion et les travaux de la CPRIA (Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l’Artisanat) Rhône-Alpes.
La CGT n’a pas ménagé ses efforts pour que les salariés de ces TPE aient enfin accès aux activités sociales et culturelles.
C’est ainsi que le dispositif ARTI’CE est né, applicable (…)

Droit aux vacances pour tous / , ,

Professionnalisation des jeunes dans le tourisme : une action innovante

La CGT et IPM
La plus-value syndicale pour la CGT est évidente, originale et expérimentale. En effet en tant qu’Organisation Syndicale responsable, les jeunes et la gestion de leur situation emploi-formation-accompagnement-sécurisation des parcours demeurent un axe essentiel permettant l’accès au « marché du travail » actuellement, en période de grave crise structurelle de l’emploi, notamment pour les plus précaires et en toute priorité la jeunesse des 18/25 ans, hommes et femmes. La CGT s’y implique (…)

Formation / , ,

Emplois… Chômage.. . Conditions de travail… Budget de la Sécu…RTT…Des vérités

Selon les statistiques publiées par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOOS) Caisse Nationale du réseau des URSSAF
Entre 1990 et 2014 seules les années 1999/2000/2001 ont connu un budget de la Sécurité Sociale en positif ou selon les discours ambiants « sans trou ».
Pourquoi ?………..Jouons au qui a dit ?
« …..le passage de la durée légale du temps de travail à 35heures a eu un effet bénéfique sur l’emploi, la productivité en France….. le processus de réduction du temps de travail (…)

Emploi/chômage / , ,

Intervention Cgt : Les leviers du développement économique

Dans un contexte de croissance très faible, peu favorable à un développement économique créateur d’emplois, la région Rhône-Alpes cumule à fin octobre 2015 une forte évolution du chômage de + 7,1 % sur un an avec désormais 513.540 rhônalpins au chômage et un solde très faible d’emplois créés en 2014 de + 1260 emplois. Mais la région forte de la diversité de ses activités, de son potentiel de recherche, de la richesse de ses territoires dispose d’atouts favorables à dynamiser.
Dans sa contribution “les leviers (…)

Financement de l’économie / , , , ,

Intervention Cgt : l’Europe : un territoire d’opportunité pour les acteurs économiques et sociaux rhônalpins

La contribution qui nous est présentée est le fruit d’un travail collectif soutenu de la commission et de son bureau : les auditions ont été riches et porteuses de différentes approches du sujet traité, les contributions de chacun ont pu être entendues, confrontées, discutées et prises en compte dans la rédaction du texte final.
La contribution présente l’ensemble des dispositifs pouvant permettre aux acteurs économiques et sociaux de construire des projets européens bénéficiant des soutiens financiers (…)

Europe/International / , ,

Fusion des régions Auvergne Rhône Alpes : conséquences sur les DIRECCTE (Direction Régionale Concurrence Consommation Travail Emploi)

Les syndicats de la Direccte s’inquiètent des conséquences de la réorganisation des services déconcentrés de l’Etat, mais également du transfert possible de certaines missions à la Région
Macro organigramme par ci, micro organigramme par là : les Comités Techniques (instances représentatives du personnel) se ressemblent et la défiance demeure entre les représentants du personnel et les représentants de l’administration.
Les premières circulaires sur la réforme annonçaient 110 suppressions de postes (10 % (…)

Services publics en territoires / ,

Procès de l’inspectrice du travail de Téfal : contre-offensive des salariés devant le tribunal d’Annecy

Cette affaire révêle les logiques qui broient le monde du travail et qui sont présentes à travers les trains de réformes successifs qui ont la volonté d’écraser les droits des travailleurs
Après une première mobilisation au mois de juin, (cliquer pour le tract), une nouvelle mobilisation a eu lieu le 16 octobre 2015 à Annecy (tract de l’union départementale de Haute Savoie).
Le 4 décembre, aura lieu le délibéré du jugement, la Cgt appelle à un rassemblement devant le tribunal d’Annecy (cliquer pour lire (…)

Droits & libertés / ,

Egalité professionnelle : la situation des aidants familiaux

Le Comité Régional CGT Rhône-Alpes a répondu favorablement à la sollicitation de la Ligue des Droits de l’Homme et de la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un appel à projet européen portant sur la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes aidants(es) bénévoles qualifiés(es) aussi d’aidants(es) informels(les).
L’objectif de ce projet est la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et l’identification des bonnes pratiques au sein des entreprises (…)

Discrimination / ,

Evolution du chômage sur un an par régions en septembre 2015

Nous entendons souvent des propos récurrents concernant la région Rhône-Alpes qui serait une région plutôt protégée d’un point de vue économique et social.
L’évolution du chômage au cours de l’année 2015 place notre région première en augmentation du nombre de demandeurs d’emploi.
+7,6% soit +1,8% au dessus de la moyenne nationale.
Les menaces pesant sur la filière véhicules industriels, la filière microélectronique et d’importants secteurs d’activités tel le site Bosch à Vénissieux pourraient dans les (…)

Emploi/chômage / ,

Fusion des régions Auvergne Rhône Alpes : le gouvernement ment

Nous réitérons toujours notre positionnement contre ces réformes menées tambour battant (fusion des Régions, Revue des Missions de Service Public, loi NOTre, Charte de Déconcentration, tout en faisant fi de toute démocratie tant au niveau des usagers que des agents du service public.
Quant au dialogue social, le dialogue en tant que tel ne permet aucune acception de votre part sur un quelconque point susceptible d’infléchir ces différentes réformes. La CGT refuse de se voir cantonner à une (…)

Services publics en territoires / , ,

Usine du futur

La France industrielle régresse depuis quelques décennies. En 2013, le Ministère du Redressement Productif présentait 34 plans censés inverser la tendance, dont celui intitulé usine du futur, et créer 480.000 emplois sur 10 ans.
Quelques 4 milliards d’euros auraient été investis dans plus de 250 entreprises, essentiellement des PME et ETI sous la maitrise des grands groupes.
L’annonce faite par Emmanuel MACRON est de retailler ces 34 projets pour n’en garder qu’une dizaine parmi ceux-ci, l’usine du (…)

Anticipation / , ,

Les 6 propositions de la CGT pour une FORMATION pour TOUS

Pour les personnes, utiliser ses droits à la formation paraît souvent compliqué. Ainsi la formation ne bénéficie pas à ceux qui en ont le plus besoin ou envie.
Le comité régional CGT Rhône Alpes met au débat 6 propositions concrètes, simples pour aider les personnes à accéder à une formation professionnelle de qualité.
1. Garantir un droit à la qualification professionnelle pour tous
2. Promouvoir la Sécurité Sociale Professionnelle et assurer l’égalité d’accès
3. Assurer une offre de formation de (…)

Formation / ,

Avis sur les travaux d’évaluation menés en 2014 – Intervention de la CGT

Ainsi que l’a souhaité le Conseil Régional, nous sommes appelés à donner un avis sur les travaux d’évaluation réalisés au cours de l’année 2014.
Trois dossiers nous sont soumis qui témoignent de démarches évaluatives de type différent :
L’évaluation des programmes européens est fortement codifiée par le cadre européen : la multiplication des indicateurs nuit à la compréhension des objectifs poursuivis tel qu’ils sont définis dans le programme opérationnel. Si nous partageons les points de vigilance indiqués (…)

Finances publiques / , , ,

Rhône Alpes, une région riche mais inégalitaire

L’insee a produit une analyse sur les inégalités en Rhône Alpes, d’un point de vue régional mais aussi à partir des métropoles.
Ces documents mettent en lumière l’accroissement des inégalités de revenus dans notre région entre les départements, mais surtout une explosition dans les métropoles, où l’on voit des ségrégations territoriales concentrant inégalités dans les salaires, précarité de l’emploi, pauvreté, difficultés familiales.
Après une point de vue régional :
Attractivité : sept familles de (…)

Auvergne Rhône Alpes en chiffres et études / , ,

Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste

Les salaires et pensions sont une des préoccupations majeures des Français. Ils sont au centre d’un affrontement idéologique mené par le patronat qui hélas impose ses vues au gouvernement.
La presse, la télévision, les patrons, le gouvernement nous répètent à l’envi que « rémunérer le travail pénaliserait la compétitivité des entreprises », que notre modèle social est un handicap dans la guerre économique. Ils nous assènent cette pseudo « vérité » alors que les indicateurs économiques montrent que nos (…)

Salaire /

Rester en bonne santé, pouvoir se soigner, source du bien vieillir est une priorité

Aujourd’hui, c’est le parcours du combattant, inégalité d’accès dans le méandre des dispositifs, inégalité de prise en charge selon les territoires, inégalité des droits.
Pour construire une offre de service de proximité adaptée aux besoins de chacun, il faut
✓ Organiser en proximité sur les territoires une réponse plus globale, mieux coordonnée face aux demandes sociales des populations comme des salariés. ✓ Envisager un mode de guichet unique, territorialisé à l’échelle des bassins de vie permettant aux (…)

Vieillissement / , , ,

Aidants familiaux : quelles conséquences sur le travail et le salaire ?

La CGT Rhône Alpes a répondu favorablement à la sollicitation de la ligue des droits de l’homme et de la MACIF pour un partenariat dans le cadre d’un projet européen portant sur la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes aidant bénévoles – qualifiés aussi d’aidants informels – s’occupant d’une personne handicapée (enfant, parent, ami) ou de personnes âgées.
La CGT s’est fortement investie ces dernières années dans le secteur de l’aide à domicile (98 % des salarié(e)s sont des (…)

Salaire / , , ,

Pénibilité : une construction progressive entre approche individuelle et approche par métier

Le Centre d’études et de prospectives du groupe Alpha propose des analyses sur des dossiers juridiques ou économiques
Cette Lettre montre comment le dispositif relatif à la pénibilité s’est construit au fil du temps, et la façon dont ses différentes composantes se sont imbriquées. Ce dispositif est contesté par les organisations patronales, qui dénoncent sa complexité. Celle-ci résulte de la prise en compte individuelle que ces organisations ont exigée depuis la négociation de 2005-2008, après avoir (…)

conditions de travail

La situation du chômage en Rhône Alpes : une dégradation continue

Quelques points de repères
Entrées à Pôle-Emploi pour la région Rhône-Alpes : Novembre 2009 : 50316 Décembre 2010 : 49429 Décembre 2011 : 50726 Décembre 2012 : 45501 Décembre 2013 : 50357 Décembre 2014 : 52616
Partant de ce rythme d’inscriptions à Pôle-Emploi on peut estimer qu’en 5 ans en région Rhône-Alpes avec une moyenne de 50000 entrées par mois se sont environ 3 millions de salariés de notre région qui ont poussé la porte de Pôle-Emploi suite à licenciements, fin de contrat d’intérim, cdd, (…)

Emploi/chômage / ,

Culture et comités d’entreprise : des liens à retisser !

Le comité régional CGT est à l’initiative d’une étude réalisée tout au long de l’année sur les activités culturelles des comités d’entreprise. Il s’agissait, à la fois de faire un état des lieux et de susciter un débat sur les valeurs que portent les politiques culturelles des CE. Le 16 janvier s’est tenu un séminaire de restitution des résultats de ce travail.
Une coopération fructueuse entre syndicalistes et universitaires
L’étude a été pilotée par un collectif composé de syndicalistes, élus de CE ou (…)

Culture/Loisirs / , ,

Intervention commune à la Cgt, la Cfdt, la Cfe-cgc, la Cftc, l’Unsa, la Fsu, et Solidaires sur le schéma rhônalpin de développement du service public d’orientation tout au long de la vie

Les organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et SOLIDAIRES tiennent la question de l’orientation tout au long de la vie comme fondamentale, non seulement pour aider les individus à construire et gérer leur parcours personnel et professionnel, mais également en tant qu’outil collectif au service de la promotion sociale
Elles réaffirment leur attachement aux valeurs fondatrices du SPRO énoncées dans la charte de l’expérimentation de septembre 2013, et reprises par le schéma (…)

Formation /

Motion de soutien pour le CFA des Mouliniers

En proie à des difficultés récurrentes dues à une gestion calamiteuse et douteuse menée depuis des années par les représentants du patronat que sont la Chambre de Commerce et la Chambre des Métiers, malgré une manne financière quasi inépuisable versée sans réel contrôle par le Conseil Régional Rhône Alpes, le CFA des Mouliniers à St Etienne est en danger de mort !
En juillet, les dirigeants se sont déclarés en cessation de paiements et le TGI du 22 juillet a prononcé la liquidation judiciaire avec une (…)

Formation / , ,

Regard sur l’Europe, Etude de Syndex

Une note de SYNDEX ( cabinet d’expertises) souligne la concurrence que se livrent les Etats européens autour du coût du travail considéré selon l’étude de ce cabinet comme un élément stratégique.
Il s’agit ni plus ni moins que la remise en cause de la négociation collective. Ainsi il est dit que la Grèce et le Portugal ont purement et simplement suspendu les conventions collectives interprofessionnelles et sectorielles ( secteurs public et bancaire) au grand dam des partenaires sociaux organisations (…)

Europe/International / , , ,

Rhône Alpes : Une semaine pour quels emplois ?

Du 13 au 17 octobre 2014 se tient dans tous les départements de la Région Rhône Alpes des forums de l’emploi.
Comme chaque année, plusieurs milliers de Rhônalpins vont se rendre dans ces espaces, déterminés dans l’espoir de trouver du travail, de se réorienter professionnellement.
Beaucoup se retrouveront sans proposition. Car si aujourd’hui en Rhône Alpes, plus de 473.209 personnes sont privées d’emploi c’est avant tout à cause du manque d’emploi. Pour mémoire, en juillet 2008, ils étaient 269.862.
Le (…)

Emploi/chômage / ,