Webinaire 9 et 22 mars : l’inaptitude au poste de travail
• Incidence et contestation • Rôle et intervention de la représentation du personnel, du CSE. – Pour mieux comprendre comment agir et mieux définir la stratégie à adopter au niveau […]
Handicap
17 novembre à Clermont Ferrand : Forum travail et handicap
Dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2022 et avec la participation active et la contribution de l’Agefiph, le Comité Régional CGT Auvergne-Rhône-Alpes organise […]
Webinaire “maintien dans l’emploi : anticiper et agir contre les licenciements pour inaptitude”
Travail au-delà de 60 ans, risques professionnels, maladies, accidents de la vie… dans les 10 années qui viennent, entre 1 à 2 millions de salarié-es dans notre pays sont ou […]
le projet SERAFIN-PH ou comment les modes de financement annoncés de nos structures vont transformer le travail social
Une journée de rencontre et de réflexion, à l’initiative du collectif régional des travailleurs sociaux, a rassemblé une soixantaine de participants le 15 décembre 2017 à la Bourse du Travail de Lyon. Elle s’inscrit dans la continuité des contre-assises du travail social en région Rhône-Alpes de novembre 2014 et des vendredis du travail social qui se sont déroulés sur 2015 et 2016, qui ont donné lieu à la rédaction d’un quatre pages et d’une plaquette sur le travail social.
Présentation du projet (…)
Les formations syndicales “santé au travail”
Dans le cadre de l’activité “Travail-Santé-Handicap” régionale, le comité régional met à disposition des organisations plusieurs formations déclinées en territoire. Elles permettent d’outiller nos élus et mandatés dans leurs missions respectives dans un souci de cohérence avec notre démarche « Travail ».
Ces formations sont organisées par les unions départementales en territoires ou par les unions locales. Pour tout renseignement complémentaire (dates, programmes, lieu, ….) se rapprocher de votre (…)
– conditions de travail / conditions de travail, discrimination, Handicap, santé au travail
Déclaration commune des organisation syndicale lors de la signature de l’Engagement Régional en faveur des Travailleurs Handicapés
Déclaration des Organisations Syndicales de salariés représentées à la commission handicap du CREFOP : Cgt, Cfdt, Fo, Cfe-Cgc, Cftc ainsi que la FSU, Solidaires et UNSA, lors de la signature de l’ERETH – Engagement régional en faveur des travailleurs Handicapés-
Aujourd’hui, 25 septembre 2017, a lieu la signature de l’Engagement Régional en faveur des Travailleurs Handicapés (ERETH). Cet engagement est issu du travail collectif de l’ensemble des différents acteurs régionaux autour de cet enjeu de (…)
– Handicap / Handicap, conditions de travail, discrimination, Emploi
L’accessibilité pour tous modifié par la Loi n° 2015-988 en date du 5 août 2015.
La loi handicap de 2005 avait initialement fixé au 1er janvier 2015 l’obligation d’accessibilité des établissements recevant du public et des transports publics. L’échéance n’a pas été respectée. L’ordonnance du 26 septembre 2014, définitivement ratifiée par le Parlement le 21 juillet 2015, a donc instauré de nouveaux délais. Ils vont de 3 ans pour les établissements pouvant accueillir jusqu’à 200 personnes, à 6 ans, voire 9 ans pour les établissements de plus grande capacité ou encore les transports (…)
– Handicap
L’Etat condamné à prendre le décret relatif au fonds départemental de compensation du handicap
Dans un arrêt du 24 février 2016, le Conseil d’Etat condamne l’Etat pour n’avoir pas mis en place le fonds départemental de compensation du handicap, pourtant prévu par l’article 64 de la loi Handicap du 11 février 2005 (devenu l’article L.146-5 du code de l’action sociale et des familles / CFAS). Plus précisément, saisi par l’Association nationale pour l’intégration des personnes handicapées mentales (Anphim), le Conseil annule “la décision implicite par laquelle le Premier ministre a refusé de prendre le (…)
Etude Agefiph : le parcours des anciens étudiants handicapés
La loi du 11 février 2005 a conduit à la généralisation, dans les universités françaises, des Services d’Accueil des Etudiants Handicapés (SAEH), chargés notamment de mettre en place, pour les étudiants qui en font la demande, des aménagements techniques et humains leur permettant de poursuivre leurs études et de passer les examens dans des conditions adaptées : temps majoré, secrétariat, documents adaptés, temps de pause, etc. Dans ce contexte, le nombre d’étudiants bénéficiant d’aménagements pour raison (…)
L’accessibilité pour tous modifié par la Loi n° 2015-988 en date du 5 août 2015.
La loi handicap de 2005 avait initialement fixé au 1er janvier 2015 l’obligation d’accessibilité des établissements recevant du public et des transports publics. L’échéance n’a pas été respectée. L’ordonnance du 26 septembre 2014, définitivement ratifiée par le Parlement le 21 juillet 2015, a donc instauré de nouveaux délais. Ils vont de 3 ans pour les établissements pouvant accueillir jusqu’à 200 personnes, à 6 ans, voire 9 ans pour les établissements de plus grande capacité ou encore les transports (…)
Le décret relatif à la retraite anticipée des travailleurs handicapés est paru
La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite a facilité l’accès à la retraite anticipée des personnes handicapées. Pour mémoire, celles-ci peuvent, depuis le 1er février 2014, liquider une pension de vieillesse à taux plein dès l’âge de 55 ans sous réserve de justifier de la durée d’assurance requise pour leur génération, de la qualité de travailleur handicapé et d’un taux d’incapacité permanente de 50 % (contre 80 % auparavant). La loi a également supprimé la condition (…)
Le handicap : enjeu revendicatif au travail
L’action de la Cgt dans le domaine du handicap et du maintien dans l’emploi est diverse. Pour informer les salariés concernés et les représentants du personnel confrontés à ces situations, un site dédié a été créé : www.traim.org.
Ce site a pour but de mettre à la disposition de tous les outils nécessaires à l’intégration des travailleurs handicapés et au maintien dans l’emploi des salariés en risque (…)
– Handicap / santé au travail, conditions de travail, Handicap