La délégation Cgt a visité un centre de formation pour adultes, suivi d’un échange avec le syndicat SMTUC qui possède les centres de formation.
La formation pour adultes est beaucoup plus importante que la formation professionnelle initiale. C’est un véritable enjeu en Chine. De nombreux paysans ont quitté leur campagne pour la ville. Ils sont rarement qualifiés et occupent pour la plupart des emplois précaires. De plus, il n’existe pas de conventions collectives, ni de grilles salariales. La qualification permet souvent de pérenniser son poste et de mieux négocier son salaire. D’ailleurs la province de Shanghai a décidé d’augmenter de 100 000 places d’ici 5 ans les capacités des centres de formation.
L’offre de formation pour adulte est dix fois plus importante que celle des lycées professionnels.
Les centres appartiennent au syndicat. Cela paraît totalement surprenant au regard de notre situation française. Cela nécessite de préciser le rôle du syndicat. On peut le voir comme un département du parti communiste chinois. Il est présent pour veiller à l’application des décisions du gouvernement en direction des salariés. Il pèse 250 millions d’adhérents en Chine.
La formation pour adulte est l’une de leurs compétences. Les sociétés sont encouragées à la formation de leurs salariés. Cela doit représenter 1 à 2,5% de leur masse salariale. Des groupes démocratiques au sein de l’entreprise veillent à l’utilisation des fonds de la formation.
Le centre a une deuxième compétence, il possède aussi une agence de l’emploi dans ses murs. Depuis la création du centre de formation de Shanghai, que nous avons visité, 12 498 entreprises sont venues organiser des recrutements. 118 165 personnes ont trouvé un emploi sur 168 000 présentées.
L’offre de formation est essentiellement calquée sur les besoins des entreprises. Il s’agit essentiellement d’adaptation de postes pour améliorer leurs techniques.
Certaines entreprises jouent le jeu de la promotion à des postes de cadre, notamment le leader du secteur électrique chinois. Actuellement, 31,4% de leur masse salariale sont des techniciens hautement qualifiés. Leur objectif en appui avec les centres de formation est de passer à 40%.
A lire aussi :
__
Ancien lien : https://www.cgt-aura.org/spip.php?article776