• Accueil
  • Société
    • En bref >>>
    • Autonomie
    • Communication
    • Culture / Loisirs
    • Droit aux vacances pour tous
    • Droits & Libertés
    • Éducation
    • Extrême droite
    • Logement
    • Santé
  • Travail
    • En bref >>>
    • Aide à domicile
    • Conditions de travail
    • Dialogue social
    • Discriminations
    • Économie sociale et solidaire
    • Égalité professionnelle
    • Emploi / Chômage
    • Formation professionnelle
    • Handicap
    • Ingés Cadres Techs
    • Jeunes
    • Retraite
    • Salaires
    • Santé au travail
    • Travail social
    • Très Petites Entreprises (TPE)
    • Violences sexistes et sexuelles
  • Développement humain durable
    • En bref >>>
    • Aménagement du territoire
    • Anticipation
    • Eau
    • Environnement
    • Finances publiques
    • Financement de l’économie
    • Politiques énergétiques
    • Politiques industrielles
    • Services publics en territoires
    • Transports
  • Europe / International
    • Actus
    • Les 4 moteurs
  • À propos
    • Le Comité Régional
    • Nos conférences Régionales
    • Les Unions Départementales
    • Les Unions Locales
    • Élus et mandaté·es
    • Contact
  • Se syndiquer
flux facebook Linkedin Twitter Instagram YouTube
  04 72 60 53 13
  contact@cgt-aura.org
  112 rue Ney, 69003, Lyon
facebook Linkedin Twitter Instagram YouTube flux rss
Aller au contenu principal

CGT Auvergne-Rhône-Alpes CGT AURA

  • Accueil
  • Société
    • En bref >>>
    • Autonomie
    • Communication
    • Culture / Loisirs
    • Droit aux vacances pour tous
    • Droits & Libertés
    • Éducation
    • Extrême droite
    • Logement
    • Santé
  • Travail
    • En bref >>>
    • Aide à domicile
    • Conditions de travail
    • Dialogue social
    • Discriminations
    • Économie sociale et solidaire
    • Égalité professionnelle
    • Emploi / Chômage
    • Formation professionnelle
    • Handicap
    • Ingés Cadres Techs
    • Jeunes
    • Retraite
    • Salaires
    • Santé au travail
    • Travail social
    • Très Petites Entreprises (TPE)
    • Violences sexistes et sexuelles
  • Développement humain durable
    • En bref >>>
    • Aménagement du territoire
    • Anticipation
    • Eau
    • Environnement
    • Finances publiques
    • Financement de l’économie
    • Politiques énergétiques
    • Politiques industrielles
    • Services publics en territoires
    • Transports
  • Europe / International
    • Actus
    • Les 4 moteurs
  • À propos
    • Le Comité Régional
    • Nos conférences Régionales
    • Les Unions Départementales
    • Les Unions Locales
    • Élus et mandaté·es
    • Contact
  • Se syndiquer
Accueil     Actus';

Bien travailler pour bien vivre dans l’aide à domicile

Publié le 13 mai 2015
  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on Email
  • Share on LinkedIn
  • Share on WhatsApp
 Aide à domicile
 Conditions de travail
 Formation professionnelle
 Santé au travail
 Sécurité Sociale Professionnelle

Qu’est-ce que notre travail ?

De l’accompagnement dans la vie sociale à la préparation des repas, à l’aide-ménagère ou l’accomplissement de leur toilette. Nous intervenons chez des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des familles afin de les soutenir, les aider voire les suppléer dans leur vie quotidienne.

Un nombre important de personnes âgées restent dans leur domicile. Notre contribution à leur côté devrait nous épanouir mais la réalité est toute autre.

Les conséquences du mal travail sur notre santé :

Nous sommes plus souvent accidentées (+26%), plus fréquemment victimes d’un accident de trajet (+63%) que les autres métiers. Nos carrières sont souvent interrompues en raison d’un corps meurtri (principalement aux poignets, aux coudes, aux épaules et au dos).

Nous exigeons un travail qui prend soin de nous afin de prendre soin correctement des autres.

Une dimension psychosociale importante du travail isolé

Lorsque nous intervenons auprès des bénéficiaires, des liens se créent. Cette dimension affective et émotionnelle, qui parfois nous motive et renforce le sens de notre travail, nous expose à des difficultés importantes. Nous sommes confrontés à l’interruption de la prestation, qu’elle soit d’ordre économique, social ou liée à une maladie, voire le décès du bénéficiaire ; aux agressions verbales et/ou physiques par le bénéficiaire ou ses proches.

Le fait d’intervenir seule dans un domicile est une réelle richesse car nous sommes autonomes mais les situations imprévues et urgentes nous demandent de prendre des décisions générant stress et appréhension.

Nous exigeons d’obtenir une réunion d’expression hebdomadaire sur le temps de travail pour pouvoir échanger sur nos pratiques.

Le signalement des évènements et la prévention

Toutes nos situations de travail ont fait l’objet d’une contractualisation avec le bénéficiaire qui, au préalable, ne fait pas toujours l’objet d’une visite au domicile. Nous nous retrouvons donc souvent confrontés à des situations de risques professionnels qui n’ont pas été identifiées et qui sont aussi des risques domestiques pour l’ensemble des usagers de ce lieu privé. Il est donc nécessaire que notre connaissance de ce qui fait ou peut faire mal soit pris en compte par nos directions, le bénéficiaire et son entourage.

Nous exigeons que la description de notre intervention fasse l’objet (si cela n’est pas le cas) d’une intervention écrite auprès du bénéficiaire, de ses proches et que des actions soient mises en place afin de changer le matériel et les produits, d’aménager les locaux afin de prendre soin de tous.

Le maintien dans l’emploi

En l’absence d’un travail régulier sur nos conditions de travail, notre santé mentale et physique se dégrade.

Les périodes d’absences pour maladie ou accident sont des moments très angoissants car nous nous posons la question du retour au travail.

Les situations antérieures sont sans équivoques, si le médecin du travail diagnostique une inaptitude, c’est le licenciement annoncé.

Nous exigeons une réelle prise en compte de cette situation pour une véritable mise en sécurité sociale professionnelle.

Cela impose donc lorsque nous souhaitons continuer à exercer notre métier de prendre le temps d’agir sur l’aménagement des postes de travail suivant les cas grâce à :
✓ un aménagement matériel
✓ un aménagement horaire
✓ un aménagement du temps de travail
✓ un aménagement de l’organisation du travail.

Le domicile privé de la personne aidée doit s’ouvrir au médecin du travail et aux instances représentatives du personnel pour travailler sur le sujet.

Si, à l’issue de cette analyse, l’aménagement n’est pas possible, la validation des acquis de l’expérience et des formations diplômantes ou qualifiantes doivent être accessibles afin de rendre possible les passerelles sur les métiers développés dans les lieux de vie collectifs.

L’échange professionnel

Face à un contexte d’intervention souvent contraint et difficile, des réunions collectives mensuelles d’intervenants(es) doivent être mises en place.

Cette réunion doit permettre l’expression et la recherche de solutions à la fois collectives et partagées. La validation des décisions lors des réunions par l’ensemble doit être prise en compte par la direction pour une amélioration constante des conditions de travail.

La formation

Afin d’exercer durablement ce métier nous exigeons d’avoir une formation dès l’embauche aux risques professionnels et une formation tout au long de notre carrière afin d’être en mesure :
✓ d’appréhender plus facilement les relations avec les bénéficiaires, leurs familles ;
✓ d’être en mesure de conseiller sur le matériel et les produits adaptés aux tâches à effectuer ;
✓ de conserver notre santé physique, mentale et sociale.

__

Ancien lien : https://www.cgt-aura.org/spip.php?article1030

Aide à domicile
  • 27/10/2021 - Mon travail le vaut bien ! : Investir dans le secteur du soin et du lien et revaloriser les emplois féminisés
  • 19/03/2020 - Les salariées de l’aide à domicile en première ligne : la Cgt s’adresse au préfet de Région
  • 18/12/2019 - Les aidants familiaux au coeur de la solidarité
  • 06/02/2018 - Les Social Impact Bonds OU comment les modes de financement annoncés de nos structures vont transformer le travail social
  • Le dossier
Conditions de travail
  • 26/09/2022 - 17 novembre à Clermont Ferrand : Forum travail et handicap
  • 19/08/2022 - L’intelligence artificielle : quel avenir pour le travail humain ?
  • 04/07/2022 - Le plan tourisme régional ou la continuation du déni climatique
  • 23/05/2022 - Webinaire “maintien dans l’emploi : anticiper et agir contre les licenciements pour inaptitude”
  • Le dossier
Formation professionnelle
  • 19/08/2022 - L’intelligence artificielle : quel avenir pour le travail humain ?
  • 17/08/2022 - Les syndicats refusent de signer le contrat de plan régional sur la formation professionnelle
  • 27/06/2022 - Déclaration sur le CPRDFOP des organisations syndicales régionales au CREFOP plénier du 20 juin 2022.
  • 27/06/2022 - Avis sur Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelle
  • Le dossier
Santé au travail
  • 26/09/2022 - 17 novembre à Clermont Ferrand : Forum travail et handicap
  • 23/05/2022 - Webinaire “maintien dans l’emploi : anticiper et agir contre les licenciements pour inaptitude”
  • 25/03/2020 - Dans l’artisanat, les organisations d’employeurs et les syndicats de salariés alertent sur la situation intenable des petites entreprises et de l’artisanat
  • 19/03/2020 - Protection des salariés et maintien des activités : la Cgt s’adresse au Préfet de Région
  • Le dossier
Sécurité Sociale Professionnelle
  • 17/08/2022 - Les syndicats refusent de signer le contrat de plan régional sur la formation professionnelle
  • 10/03/2022 - Salarié-es des Toutes Petites Entreprises : contactez nous
  • 27/10/2021 - Mon travail le vaut bien ! : Investir dans le secteur du soin et du lien et revaloriser les emplois féminisés
  • 20/04/2017 - Introduction aux Assises pour le droit à la santé en Auvergne Rhône Alpes et la reconquête de la sécurité sociale
  • Le dossier

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

La CGT en Auvergne-Rhône-Alpes

  • Le Comité Régional CGT
  • Conférences Régionales
  • Nos podcasts
  • Nos élu·es et mandaté·es
  • Les Unions Départementales
  • La CGT près de chez vous
  • Nous contacter
  • Se syndiquer

Dossiers thématiques :

x

Chercher un document :

x

CGT Comité Régional Auvergne Rhône-Alpes | Connexion | Signaler un abus
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer les fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}