Face à cette situation, le travailler ensemble est plus que jamais essentiel, du syndicat aux structures interprofessionnelles et professionnelles.
Il est primordial de partager nos objectifs CGT afin de passer du plan de relance au plan de rupture que nous voulons. Pour pouvoir intervenir, peser, refuser la concurrence entre territoires et salarié-es, la coordination des informations et des luttes est essentielle. Un calendrier de rencontres avec les directions d’UD sera établie, afin de partager la démarche, d’établir un diagnostic territorial et de construire un projet en territoire coordonné à l’échelle régionale
1/ Proposition de réaliser deux 4 pages AURA avec :
• Analyse CGT de ces plans de relances.
• Pourquoi nous avons besoin de plans de rupture ?
• Nos exigences et nos propositions
cliquer pour télécharger”Ensemble pour un plan de rupture avec le monde d’hier”
cliquer pour télécharger “Un plan de relance, mais de relance de quoi ? pourquoi ? Pour qui ?”
2/ Construire dans chaque département le « carte ouvrière » pour refaire bilan et listing des entreprises, des filières, ce qui implique travail croisé UD/ professions avec les syndicats
3/ Travailler à partir des filières prioritaires à déterminer dans les territoires en fonction des réalités et construire des propositions : Automobile, Aéronautique, Médical, Energie, Plastique…
4/ A partir de ce travail et du 4 pages : proposition de réaliser une plaquette grand
public pour interpeller les candidats aux élections régionales avec nos propositions.
5/ Enjeu du partage d’informations avec :
• Les réunions en territoires avec les préfets (tableau)
• Utilisation du fichier Excel métaux « situation économique dans les entreprises » et en ouvrir l’accès aux UD.
6/ Comité de pilotage à travers un collectif régional composé : Fabrice
Fort, Pierre Marsein (SG UD 43), Yvan Perez (UD 74), Jacques Perrat (ADEES), Karine Guichard et Agnès Naton (Comité régional et Ceser).)]
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Ancien lien : https://www.cgt-aura.org/spip.php?article1584