« Partager pour s’engager »
Connaitre pour agir : la réalité de l’union locale (périmètre, forces syndicales, élus et mandatés). Cela nécessite du temps, des outils adaptés, des moyens et surtout une volonté politique
Prolonger le travail d’état des lieux à partir de chaque réalité territoriale, de la photographie régionale de chaque territoire en utilisant les outils :
o COGITIEL
o Enquête de terrain, questionnaires
o La cartographie régionale à venir
o Les données statistiques officielles (INSEE, chambres de commerce….) S’approprier individuellement et collectivement le périmètre de l’Union Locale
o Formation, journée d’études
o Communication
Accessible pour agir : l’union locale lieu de vie solidaire, de rencontre, de coordination, de formation, et d’accueil, avec des moyens renforcés pour exister, vivre et se développer
Proche des travailleurs : Nécessité d’adapter les périmètres, lieux de proximité pour être la Cgt de toutes et tous (caravane, antennes, fusions, nouvelles implantations d’UL…), les Unions Départementales sont attendues pour être moteur de ces évolutions. Proche des syndicats : Aller à leur rencontre, organiser un plan de travail de syndicats, organiser des réunions de syndicats, de professions au sein de l’UL Disponible : Transformer l’accueil juridique en accueil syndical par une organisation collective et revendicative de cet accueil (présentation de la Cgt et de ses valeurs, fiche d’accueil, charte, syndicalisation, protocoles d’accord et élections professionnelles …) Utile : Faire vivre l’union locale comme lieu de ressources des syndicats : mutualisation des connaissances juridiques, formations syndicales, suivi des élus et mandatés, lien avec les structures Fraternelle : créer des espaces de solidarité (ex : apprentissage de la langue française) de convivialité (ex : événements festifs) Imaginative : sortir des murs, utiliser les nouveaux modes de communication, inventer des unions locales mobiles dans les quartiers, la ruralité, repenser notre rôle d’éducation populaire
Agir pour transformer : un projet c’est penser une idée, s’engager et travailler ensemble pour la réaliser.
Un projet se construit, se partage, donne du souffle, de la confiance et ouvre des alternatives. La construction d’un projet revendicatif de transformation sociale permet de passer d’une posture défensive à celle de conquête. Il devient ainsi un moyen de susciter l’envie, un engagement des syndicats pour participer à sa construction, à sa réalisation. Il est outil au service du déploiement et de la syndicalisation, du rassemblement, du rapport de force. il se construit : l’Union Départementale est attendue comme moteur pour favoriser l’émergence des projets. il répond aux besoins et aux attentes, ainsi tous les sujets peuvent aboutir en projet. il se partage : avec les syndicats, avec les professions, mais aussi avec d’autres UL, l’UD, le Comité Régional sans oublier les acteurs du territoire il s’articule : avec les orientations confédérales, les campagnes revendicatives confédérales et les repères revendicatifs
Suivi :
Cette feuille de route que nous voulons partagée est une première étape, un engagement à faire vivre nos unions locales comme lieu de solidarités, de proximité et de luttes. Si nous voulons réussir cet objectif, il est alors nécessaire d’organiser un suivi de la mise en œuvre. Est-ce au niveau régional, départemental, dans un ou trois ans, sous quelle forme ? Nous ne sommes pas pour l’heure en capacité de définir la bonne réponse. C’est pourquoi, après avoir transmis la feuille de route aux professions et aux UD au sein du comité régional, il leur reviendra de définir ce suivi.
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Ancien lien : https://www.cgt-aura.org/spip.php?article1138