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Etats Généraux de l’Industrie (EGI) – L’enjeu de la démocratie sociale

Publié le 7 février 2011
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 Dialogue social
 Politique industrielle

La CGT se prononce pour une évolution significative des droits des salariés et des organisations syndicales notamment par un droit suspensif lors des procédures de restructuration et de licenciement au sein des entreprises.

Au-delà, de cette nécessaire évolution législative permettant aux salariés d’intervenir réellement sur la stratégie de leur entreprise, la CGT Rhône-Alpes formule cinq propositions au sein des territoires et des entreprises de notre région.

  1. Mise en place d’observatoires régionaux au sein des principales filières de Rhône-Alpes
  2. Huit structures de dialogue social au sein des départements de Rhône-Alpes
  3. Des Comités Interentreprises
  4. Une commission régionale d’évaluation et de contrôle de l’intervention publique
  5. Un accord régional interprofessionnel associant l’Etat, la Conférence Régionale des Exécutifs, le Patronat, les organisations syndicales.

Ces propositions sont mises en avant lors des rencontres de la CGT avec les pouvoirs publics, le patronat, ainsi qu’au sein du CESER.

__

Ancien lien : https://www.cgt-aura.org/spip.php?article684

Dialogue social
  • 19/08/2022 - L’intelligence artificielle : quel avenir pour le travail humain ?
  • 23/05/2022 - Webinaire “maintien dans l’emploi : anticiper et agir contre les licenciements pour inaptitude”
  • 10/03/2022 - Salarié-es des Toutes Petites Entreprises : contactez nous
  • 10/01/2022 - Les mandaté-es régionaux : Travail – Santé – Protection sociale
  • Le dossier
Politique industrielle
  • 27/06/2022 - Avis sur le schéma régional de développement économique, innovation et internationalisation 2022-2028
  • 14/03/2022 - Quelles priorités pour le futur schéma régional de développement économique en Auvergne Rhône Alpes ?
  • 01/02/2022 - Le plan de relance en Ardèche
  • 01/02/2022 - Le plan de relance en Haute Loire
  • Le dossier

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